东莞失业人员购买社保
该页为小社宝展示 东莞失业人员购买社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。东莞户口无业人员如何买社保
东莞户口无业人员怎么买社保 (一)参保缴费流程: 1、参保人持本人身份证、户口薄原件、复印件到所在村(居)委会办理参保登记手续。 2、参保人自主选择缴费档次,并填写相关信息,无填写能力者,村协理员帮其代填,但必须本人签字、盖章、留指纹确认。 3、按年缴费,初次参保者填写《参保登记表》; 4、村协理员核对参保信息无误后,将有关材料报镇劳保所审核。 5、镇劳保所审核缴费资格,核对参保人及缴费信息、缴费明细,将缴费信息录入省级信息系统。 6、村协理员集中为村参保人员统一到邮储银行缴费或参保人自行到邮储银行缴费。 7、村协理员统一缴费和参保人自行缴费后到镇劳保所进行缴费确认。 8
东莞失业保险金领取条件是什么东莞失业保险金申领条件
因个人原因主动离职可以申请领取失业补助金啥条件?咋申请?……马上收下申领攻略!01.申请条件2021年1月1日之后新发生的参保失业人员,领取失业保险金期满仍未就业的失业人员,不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,申请截止期限按国家规定执行。(目前受理截止期限为2022年12月31日)02.补贴标准补贴标准分为两种情况:失业保险基金省级统筹前,各地继续按本市标准发放失业补助金;省级统筹后,参保1年及以上失业人员失业补助金标准为当地失业保险金标准的50%,参保1年以下失业人员失业补助金标准为当地失业保险金标准的15%。待遇期为2022年7月之前(1)参加失业保险缴费1年(含)以上的:失业补助金标
下岗失业人员社保补贴是多少关于失业人员社保补贴
疫情已经肆虐两年了,很多人都面临失业或是公司倒闭,收入减少甚至没有收入的情况,经济上很多人过得很吃力。2022年社保“补贴”来了,只要满足下面的这类人将有“6000元”补贴,看看你符合要求吗?1.灵活就业人群灵活就业人群分为以下两种情况:第一种,没有固定工作单位并申请灵活就业的人,也就是没有单位给缴纳社保,是自己缴纳社保的人,可以申请补贴。第二种,国有企业倒闭后的下岗工人,并且已经临近退休年龄,符合这两个条件的人,可以申请这份社会保障福利。这里要注意的是,国有下岗快退休年龄的人,要自己承担三分之一的费用,并且要在基于全额支付社会保障金的基础,可以拿着缴纳的费用单去劳动局办理就可以了。2.就业困
企业不给员工购买社保该怎么办理
一、企业不给员工购买社保该怎么办理 企业不给员工购买社保处理办法是到社会保险行政部门投诉,也能够解除劳动合同,并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情
失业人员办理社保有优惠吗
失业人员办理社保有优惠吗 有失业证的下岗职工,年纪超过女40周岁,男50周岁以上,再就业困难,可以申请享受三年社保补贴。 失业人员,如果是缴纳社保的话,可以自行申请缴纳社保中的养老保险和医疗保险。但是在缴纳社保费用之后是不能享受失业保险待遇的。 个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下: 1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗); 2、参保条件:城镇户口或农转非户口; 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局); 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片; 5、缴费标
失业人员如何自己缴纳社保城镇职工失业后怎么交社保
我在前面的单位负责五险这一块的工作,因公司是新成立的,所以从公司社保开户,到员工招聘,录用,合同签订,社保(五险)办理,都是我一天天跑各种政府机构问来学习来的干活,我也是从新手到轻车熟路一路走来。看到圈里有好多朋友对社保不了解,又急需要搞清楚,从今天起,我可以无偿为大家解答各种社保疑惑,我也搞不懂的,可以告诉大家去什么地方了解咨询。昆明本地的我更熟悉各种地点和政策。这是国家医保,各地会略有一点点不同,但大方向还是一样的。先说什么是社保吧,社保包括医疗保险,养老保险,失业保险,生育保险,工商保险。就是俗称的五险,私有企业规定是必需给员工上五险(其实还是得看老板),有些大企业会给买住房公积金(私企
不给员工购买社保的企业会受到什么处罚
一、不给员工购买社保的企业会受到什么处罚 不给员工购买社保的企业会受到的处罚是:公司不给职员买社保,用人单位是违法的,若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、个体户交社保和公司交有什么区别 1.两者缴纳社保的险种不同:个
不给员工购买社保企业该承担什么法律责任
一、不给员工购买社保企业该承担什么法律责任 企业不给员工买社保的法律责任:若用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;若未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、如何办理遗失个人社保卡的补办手续 去社保卡服务网点办理补办手续。持卡人的社会保障卡丢失后: 1.请拨打社会保
能否起诉公司不为员工购买社保
一、能否起诉公司不为员工购买社保 公司没给员工买社保,不可以直接起诉。劳动者与用人单位因社会保险产生争议的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、没交社保可以领失业金吗 小社宝提醒您,没交社保不可以领失业金。法律规定,对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员,
失业的人怎么交社保?领失业金可以交社保吗?
1、本地户口 本地户口暂时失业,可以自己去到当地的社保局用灵活就业人员的身份去参加养老保险以及医疗保险。 2、外地户口 对于外地户口的人来说,如果想要继续交社保,就只能够选择找代理机构帮忙代缴社保。现在市面上的代表公司是非常多的,这些公司都可以办理个人社保代缴服务。大家在选择代缴公司的时候,要注意查看公司是否具备相关的证件,比如说人力资源许可证以及劳务派遣证书。 领失业金可以交社保吗 根据我国的社保法以及失业保险相关的要求,在领取失业金后是不能够缴纳社会保险的。也就是说在领取失业保险金的期间之内,不管是养老保险还是医疗保险都不能够缴纳。虽然说不能缴纳医疗保险,但是是可以享受到医疗
社会基本养老保险包括哪些东莞灵活就业社保缴费标准
2023年,意味着我们的社保又进入了一个新的年度,包括灵活就业人员在内,只要是缴纳企业职工养老保险,在缴费上都会有所变化。自从省级统筹到国家统筹之后,我们的养老保险也不再是五险统一一个基数,而是养老工伤和失业是一个保险基数,生育和医疗是另一个保险基数。另外他们调整的日期也有所变化,比如说1月份会调整前面一个基数,等到7月份再调整后面一个基数,这就让社保工作人员压力更大,也让参保人员有一点懵。01,灵活就业人员缴费压力更大关于灵活就业人员的缴费,每年会随着社平工资的增加而增加,这也是让灵活就业人员比较头疼的地方。好在灵活就业人员参保缴费是自愿,另外选择缴费档次也是自愿,在社平工资的60%~300
未购买员工社保的公司应该如何处理
一、未购买员工社保的公司应该如何处理 用人单位未给员工交社保的,员工可以要求单位及时缴纳;单位拒绝为其缴纳的,员工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令其限期补缴,并且可依法对单位收取滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、没交社保可以领失业金吗 没交社保不可以领失业金。法律规定,对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员,及时足额发放失业保险金
企业要如何购买员工工伤保险
一、企业要如何购买员工工伤保险 根据《工伤保险条例》,企业应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保机关填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。二、工伤保险的赔偿标准是多少 工伤保险的赔偿标准:例如一级伤残赔偿27个月工资的一次性伤残补助
东莞市社保缴费基数标准是多少?社保缴费有几档
大家都知道社保缴费基数是直接影响到我们的社保费用,因此不少人对于这方面还比较关注,毕竟每年的社保缴费基数可能都会有所调整,这不最近不少人都在关注东莞市社保缴费基数,不过这东莞市社保缴费基数标准是多少?社保缴费有几档?下面跟小编一起看下。 一、东莞市社保缴费基数标准是多少 东莞市社保缴费基数标准没有一个固定的数字,要知道这是需要根据职工们上一个年度内的平均工资决定的,不过缴费基数标准也有最低标准和最高标准,而且就算是再高的工资或工资再低也都不会超过上下限的范围。 而且东莞市社保缴费基数按照平均工资来进行调整的话,都是要按照百分之六十来进行计算的,不过要是用人单位缴纳的社保,则是需要用人
灵活就业人员社保转职工办理流程 灵活就业人员社保怎么转职工社保?
灵活就业人员转职工怎么办手续灵活就业人员转职工办理流程接下来一起来看看最新相关资讯吧。有些人之前是自由职业或者是未就业,他以灵活就业人员的身份缴纳了灵活就业人员社保,而之后他们找到了新工作,那么这个时候是可以将灵活就业人员社保转为职工社保的,那么灵活就业人员转职工怎么办手续呢?灵活就业人员转职工怎么办手续?1、个人办理转移或停保需要的手续由灵活就业人员转为单位交社保,首先需要去当初办理个人缴纳社保的相关部门先办理停保手续,当然有些地区是办理转移手续,基本上流程差不多。所需要准备的资料是身份证原件及复印件,以及《职工养老保险手册》、社保卡等相关资料,到办理部门之后填写对应的停保或是转移申请表格,
东莞工作社保怎么算(2023年最新整理)
导读:很多朋友问到关于东莞工作社保怎么算的相关问题,本文小社宝就来为大家做个详细解答,供大家参考,希望对大家有所帮助!一起来看看吧!广东东莞如自己交社保及医保如何计算每月交多少钱?2021年的东莞社保缴费按照最低缴纳基数为3958元计算,社保费用是1111.05元,职工个人部分需缴纳353.69元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是:失业保险的0.2%——7.92元,医疗保险的0.5%——29.13元和养老保险的8%——316.64元,共计353.69元。而企业部分需要缴纳的费用分别是:失业保险的0.48%——19元,工伤保险的0.1%——3.96元,医疗保险的1.6%——93.2元,养老保险的
企业不为劳动者购买社保的法律责任
一、企业不为劳动者购买社保的法律责任 用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面:一是行政责任,二是民事责任。 (一)行政责任 《社会保险法》第84条:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》第23条:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元
购买社保要申报个税吗
一、购买社保要申报个税吗 (一)应该所有参加社保的人员都应该申报,看所领工资的数额是否达到缴纳基点,如达到了就应该缴纳税费,不足不缴。 (二)临时工也在申报的行列,还是看是否达到缴纳基点,如达到就得缴税,达不到就免缴。二、自己买社保与单位购买社保有何区别 两者的区别在于: (一)缴费对象,灵活就业人员社保缴费对象为本市人员。单位社保缴费对象为在公司在职的所有人员。 (二)缴费险种 根据《社会保险法》等有关规定,与用人单位建立劳动关系的职工,应当依法参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五个险种。灵活就业人员,可以以个人名义自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。 同时根据新修订的《
东莞市个人社保查询方法有哪些?缴费比例是多少?
虽然现在有很多人都购买了社保,但是绝大多数人都不知道自己的社保每月交了多少钱,缴费明细是怎样的。之前有人问我东莞市个人社保查询方法有哪些?缴费比例是多少?今天小编就来为大家简单介绍一下,有需要的朋友可以一起来看看。一、东莞市个人社保查询方法有哪些1、社保局查询:参保人可以带上身份证,以及社保卡去当地的社保局进行查询,有什么不懂的地方可以询问现场工作人员。2、官网查询:东莞市社保局有自己的官方网站,大家只需登录官方网站,在里面找到自己缴纳的社保,根据页面提示填写相关个人信息来进行查询。3、电话查询:拨打12333,根据语音提示或者转接到人工客服,在进行身份验证后让工作人员帮忙查询。4、微信查询:
购买社保是否为劳动关系?
一、购买社保是否为劳动关系? 社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。 (一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的