劝退和开除的区别主要是什么

  一、劝退和开除的区别主要是什么

  1、劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已；

  2、法律依据：《劳动合同法》

  第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、依法辞退员工的情形包括哪些

  1、试用期辞退；

  2、严重违纪员工的辞退；

  3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

  4、违法兼职员工的辞退；

  5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

  6、被追究刑事责任员工的辞退；

  7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

  8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

  9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

  10、经济性裁员；

  11、要知道，在员工已经犯有重大过错的情况下，公司不会劝退该员工，而是直接予以开除。可所谓的劝退基本上就是对那些所谓的办公室老油条，对公司没有任何的贡献，但是公司又得照常的给当事人支付工资，这部分员工都是有可能会被公司劝退的，但理论上劝退也是应该有补偿金的。