拖欠工资怎么能要求公司清算

  一、拖欠工资怎么能要求公司清算

  拖欠工资并不是公司解散的情形，所以不能要求公司解散，但劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。

  《中华人民共和国民法典》

  第六十九条 【法人解散的情形】有下列情形之一的，法人解散：

  (一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;

  (二)法人的权力机构决议解散;

  (三)因法人合并或者分立需要解散;

  (四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;

  (五)法律规定的其他情形。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

  首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

  其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

  不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

  另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

  最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

  1、先要准备好如下材料：

  (1)劳动争议申诉书一式三份;

  (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

  (3)本人的身份证复印件一份;

  (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。