劳动合同期内辞退赔偿是怎样的

  一、劳动合同期内辞退赔偿是怎样的

  1、在合同履行期间，用人单位辞退劳动者的，经济补偿标准如下，违法辞退的，按2倍计算经济补偿：

  (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

  (2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

  (3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

  (4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

  (5)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

  (6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  二、公司无理由辞退员工，该怎么办

  1、找公司协商

  在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

  2、找人来调解

  如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。

  3、去投诉反映

  公司无理由情况下辞退员工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

  4、去劳动仲裁

  要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

  申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：

  (1)写好的劳动争议申诉书一式三份;

  (2)到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份;

  (3)你自己本人的身份证复印件一份;

  (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  5、去法院起诉

  如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。