要离职,公司的年终奖减半怎么办申请劳动仲裁,年终奖也属于职工工资收入的重要组成部分。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员
依法纳税是每个公民的义务,在履行义务的同时,如何能更好的维护纳税人合法权益,实现个人合法利益的最大化,这是每个纳税人都应该值得思考的问题。随着金税4期的到来,国家对税收管理也进一步严格,且不断地出台新
年终奖税收怎么算的1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终
年终奖金可不可以预提,怎么做凭证可以预提年终奖金了。会计分录为:借:管理费用——工资销售费用——工资制造费用——工资生产成本——工资贷:应付职工薪酬——工资摘要为:预提x年年终奖。相关知识:待摊费用和
年终奖金平时预发一半年底怎么算扣税先做为职工借款,再一年申报一次年终奖金,这样只要发的奖金在18000元及以下就是三点的个人得税。相关知识:年终奖缴纳个税的方法方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(
一、公司年终奖是否要缴纳个人所得税先将当月工资数的应纳税所得额与免征额相比较,如果大于免征额,年终奖金数除以12,找出适用税率,然后用年终奖金数*适用税率-速算扣除数即可。如果小于免征额,先将年终奖金
一、国企员工的年终奖一般什么时候发放首先国企年终奖每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一
核心内容:员工辞职后,还可以要求公司发年终奖吗?【案情介绍】2009年12月,张先生在一家贸易公司当上了销售经理,并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日,张先生提出辞职,并在一个月
【问题】我在年中辞职到另一公司任职,年末同时取得新老公司发放的年终奖金,请问这两部分奖金是否可以合并到一起按照一次性奖金的计算方法缴纳个人所得税?【解答】不可以将这两部分奖金合并到一起按照一次性奖金的
一、年终奖的计算方法1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。2、根据税法规定:纳
年终奖一般是月薪的几倍答案是两倍。年终奖的计算方法1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放
员工主动辞职,能不能要求公司补发年终奖应当明确的是,年终奖属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励,是否发放及如何发放由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度
国企都有年终奖吗年终奖是不分私企国企还是外资公司的,只是跟公司的规定有关系的,大部分的公司都是有年终奖的,一般来说有固定金额的,也有几个月工资的年终奖,所以看公司的具体规定。年终奖缴纳个税个人取得年终
企业能将年终奖预发算到每月的基本工资吗可以,只要约定清楚。相关知识:年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或
如果搞不清楚年终奖的这些问题你可能会损失一大笔钱!但你真的了解它吗?关于年终奖那些不得不说的秘密请往下看!企业篇1、单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的
年后离职公司发年终奖吗辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发放年终奖之前离职的
不按时发年终奖属于违法吗年终奖如果写在劳动合同书上,公司不发,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则,无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令
计算年终奖金的方式是怎样的1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的
摘要:发放年终奖是每个员工都非常期待的,那么单位年终奖发多少 单位必须发放年终奖吗? 年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年
一般国企年终奖金是会发多少首先国企年终奖每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初