问:1.公司提前解除员工劳动合同所支付给员工的补偿金是否需要缴纳个人所得税?2.补偿金是否可以在管理费中列支?答:1.有关个人所得税的问题。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一
一、一般性裁员的情形有哪些根据劳动合同法规定,如果出现以下情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
都说现在生意不好做,不少公司都通过裁员来压缩成本,但是裁员也需要遵守一定的法律规定,不能说裁员就裁员。一、什么情况下能裁员?(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业
一、合同没到期公司要裁员应该怎么补偿 1、劳动合同未到期,用人单位进行经济性裁员的,依据劳动者工作年限给予补偿偿,工作满一年支付一个月工资。 &
一、用人单位裁员要符合哪一些条件 1、用人单位裁员要符合的条件:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
我们知道,当公司经营不善,需要裁员的时候,如果达到法定的条件,并且取得工会的同意,是可以裁员的。有的朋友就会疑惑,公司裁员需要向劳动局申请吗?公司裁员不用向劳动局申请,满足裁员的法定条件,经过法定程序
一、辞退福利的享受条件有哪些在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤
被裁员工的年假折现可以算在赔偿金里面吗1、年休假折现,需要根据劳动者累计的工龄、本年度有多少年休假未休来计算,问题中没有体现出这些信息,所以无法计算;2、当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应