员工请事假一个月社保
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一、员工社保交多少钱一个月 员工社保交多少钱一个月可按缴费基数和社保经办机构确定的费率的乘积来缴纳。例如养老保险是单位缴20%、个人缴8%;医保是单位缴8%、个人缴2%;工伤保险是单位缴2%等。 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇
换工作社保断了一个月怎么办?社保停保是当月生效吗?
万一一时没有找到新工作,导致我们的社保断交了一个月该怎么办呢,经常能听到有朋友这样问,这确实是一个值得关注的事情,毕竟社保现在的确变得更加重要了,今天我们就围绕这方面的知识点来谈谈,换工作社保断了一个月怎么办?社保停保是当月生效吗?一、换工作社保断了一个月怎么办1、因为个人原因离职,这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。(1)个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚;(2)公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙
2023茂名社保多少钱一个月个人交社保医保多少钱一个月
2022茂名社保多少钱一个月个人交社保医保多少钱一个月茂名社保类型最低缴费基数最高缴费基数单位承担比例个人承担比例单位最低金额个人最低金额单位最高金额个人最高金额基本养老保险38002294115%8%570.00304.003441.151835.28基本医疗保险4329216457.0%2.0%303.0386.581515.15432.90失业保险1620216480.48%0.20%7.783.24103.9143.30工伤保险1620169620.20%—3.24—33.92—生育保险4329216450.50%—21.65—108.23—大病医疗————13.00—13.00—
换工作社保断了一个月怎么办
一、换工作社保断了一个月怎么办 换工作社保断了一个月,是允许进行补缴的,因为辞职或是离职,导致中间断缴一个月,这对于社保累计年限的计算,是没有影响的,到了新的用人单位,可由新的用人单位协助办理续交手续,断缴的一个月,也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴,办理补缴时需要离职证明。二、举报公司不交社保去哪里举报 举报公司不交社保去社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。小社宝提醒您,也可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。三、公司缴纳社保流程
社保一个月扣两次费用是怎么回事?社保怎么扣费
职工进入单位工作后,单位会给职工缴纳社保,一般是1个月缴纳1次,但是有些职工发现自己的社保一个月扣了两次费用,那么社保一个月扣两次费用是怎么回事呢,我们一起来看一下。 社保一个月扣两次费用是怎么回事? 1.可能是存在补扣前期应缴费未缴的情况,银行系统不会出错,但是最好向经办人或者社保机构具体咨询。 2.每年社保开始时按照暂定缴费基数交费,等到11月份或12月份各省公布正式缴费基数以后,比如之前按照3800暂定基数,后面公布正式基数3900,会针对少扣的部分额外扣一次,这是最常见的一个月扣两次社保的原因。 3.如果是上个月参保的,根据社保建账规则,当月参保次月产生当月跟次月两个月的费
员工请假五险一金需要扣吗
一、员工请假五险一金需要扣吗 根据《社会保险法》第60条第1款:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”之规定,除不可抗力等法定情形外,用人单位不得以任何理由扣除、拒缴员工的社会保险费用。二、五险一金是指哪些 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 五险一金的作用: (一)养老保险?是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金; (二)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的; (三)失业保险是职工失业后,领取生活费的; (四)生育保险是职工生育作
社保断1-2个月有事吗?
有影响,社保断1-2个月有事,具体如下:1、社保断1-2个月,对养老、工伤和失业的影响不会很大,只是会导致养老累计年限减少,未来的养老金少一个月,未来养老金的上涨的金额也会受影响。工伤基本没有影响,失业保险断交的话会影响失业金的领取数额,因为交费时间越长领取到的越多。2、医疗保险的影响就是断交后,下个月就不再享受待遇报销了,如果断交超过3个月以上的时间,再补缴的话,就会有不超过6个月的等待期。3、医疗保险的报销上限会下降,医保连续缴费的时间越久,每年的报销上限就越高。如果断交的话,连续缴费时间就会清零,需要重新开始计算,报销上限会下降。4、断交后对生育保险的影响是次月无法享受生育保险待遇了,因
一个人一个月社保交多少钱?社保要怎么交?
在条件允许的情况之下,大家当然都希望能够交上社保,毕竟交了社保,老年生活才能够有基本的保障,不过对于没有固定工作单位的人来说,想要交社保就只能够个人去交,那么一个人一个月社保交多少钱呢?我们今天一起来了解一下吧。一、一个人一个月社保交多少钱如果是个人去办的社保也叫做灵活就业社保,一个月的费用大约是1000元到2000元左右,主要要看大家在办理灵活就业社保的时候,选择的缴费基数是多少,选择的缴费基数越高,要交的社保费用就会越高。对于灵活就业社保来说,只包含有医疗保险和养老保险,所以如果大家想要得到生育待遇或者是失业保险待遇的话,可能灵活就业社保就满足不了大家,在这种情况之下,大家可以考虑找第三方
新参保人员社保补缴前一个月的流程是什么
用人单位通过社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细;补缴录入完成,导出补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》各一式三份,加盖公章;职工在参保期间,因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时,用人单位可直接通过系统报盘,并打印相关补缴明细表进行申报。关于“新参保人员社保补缴前一个月的流程是什么”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、新参保人员社保补缴前一个月的流程是什么社保补缴的材料因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费,用人单位应为职工办理补缴业务。社保是不能个人补缴的,补缴必须是单位。1、单位营业执照复印件;2、《北京市补缴基本养老保险费申办单》;3、《北京
社保个人一个月缴费多少?社保怎么查询?
我们在找工作的时候,非常关注的一件事情,就是公司怎么给员工缴纳社保,但是有些朋友,可能只关注到给不给缴纳社保,而没有深入去了解过这个社保到底是按什么比例缴纳的,我们该去哪里了解这方面的情况呢,那社保个人一个月缴费多少?社保怎么查询? 我们在找工作的时候,非常关注的一件事情,就是公司怎么给员工缴纳社保,但是有些朋友,可能只关注到给不给缴纳社保,而没有深入去了解过这个社保到底是按什么比例缴纳的,我们该去哪里了解这方面的情况呢,那社保个人一个月缴费多少?社保怎么查询?一、社保个人一个月缴费多少缴纳五险一金的额费用需要个人和用人单位共同承担,公司承
职工社保和灵活就业社保的区别有哪些?缴纳社保一个月多少钱?
随社会的发展,社保在国家的推动下,越来越普及,社保不仅可以为咱们在医疗上提供基础保障,在咱们晚年的时候也是可以提供保障的,那大家知道职工社保和灵活就业社保的区别有哪些?缴纳社保一个月多少钱?感兴趣就一起来了解一下吧。 随社会的发展,社保在国家的推动下,越来越普及,社保不仅可以为咱们在医疗上提供基础保障,在咱们晚年的时候也是可以提供保障的,那大家知道职工社保和灵活就业社保的区别有哪些?缴纳社保一个月多少钱?感兴趣就一起来了解一下吧。一、职工社保和灵活就业社保的区别有哪些1.灵活就业社保参保人员只要满足一定条件,还能获得灵活就业人员社保补贴;2
未交社保的员工报个税吗
一、未交社保的员工报个税吗 未交公司社保能缴纳个税。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度;个人所得税是调整征税机关与自然人间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。二、社会保险法的调整对象有哪些 (一)社会保险管理关系,指在确定社会保险管理体制过程中形成的各种关系,包括国家社会保险经办机构与国家其他彳亍政机关之间的关系,社会保险经办机构与社会团体、企业、事业单位等之间的关系,社会保险经办机构与公民之间的关系,以及社会保险经办机构内部高层、中层、基层之间及社会保险决策和立法主管机构与其体经办机构之
个人交社保多少钱一个月
一、个人交社保多少钱一个月 个人缴纳社保的话可以办理自由职业者社保。自由职业社保包含养老,医疗保险两种。就要看你的身份证是在哪个区的,可以直接到所在的区的社保中心咨询办理。以个人方式参保,需要到户口所在地社保局申请,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。 每个城市的社保缴纳标准都是不一样的,这是根据当地的社会平均工资决定的。二、社保的含义和特征 (一)社保含义 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基
职工社保一个月要交多少钱?怎么查询?
职工社保个人一个月缴费三四百元左右; 职工社保缴费是由用人单位以及参保人员个人共同承担的;公司需要承担五个险种的缴费,缴费比例为30%左右;个人仅需要承担养老、医疗以及失业三个险种的缴费,缴费比例为10%左右。 职工社保缴费的多少主要由缴费基数决定,而缴费基数又是以参保地当地的社平均工资为基础来进行计算的;按照三千的缴费基数,个人一个月承担的缴费缴费为三百元左右,具体的要以实际情况为准。 职工社保怎么查询? 职工社保可以通过以下三种渠道来进行查询: 1、电话查询:拨打人社局统一客服热线进行查询,其客服电话为12333。 2、柜台查询:社保经办机构服务网点、社保合作银行网点查询也
个人社保交多少钱才算一个月?个人怎么交社保?
个人缴纳社保有两种方式,第一是通过灵活就业方式缴纳社保,第二就是通过代缴公司去代缴社保。第1种方式是我们比较推荐的,也是比较常用的,缴纳的是医疗保险和养老保险,当然现在因为生育保险跟医疗保险合并了,所以很多地区灵活就业也是可以缴纳生育保险的。第2种方式找代缴公司缴纳的就是五险,这种方式去缴纳社保,预算会更高,而失业保险和工伤保险基本上我们没有公司也是用不到的,所以一般更建议大家选择灵活就业方式缴纳社保。 很多人可能工作并不是特别的稳定或者是自由职业者,需要个人去缴纳社保,大部分人可能并不是特别了解个人社保交多少钱才算一个月,如果大家有个人缴
没交社保的员工能报个税吗
一、没交社保的员工能报个税吗 没有交社保的人员需要报个税,这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账,但是个税也按照法律缴纳。二、怎么样给不交社保的工人发工资? 我们知道,社保是国家强制买的,所以很多都是公司已经帮员工买的,但是有些员工不愿意买社保,那么怎么样给不交社保的工人发工资?这方面的知识很多人都不太了解,接下来由去小社宝小编为您去整理的怎么样给不交社保的工人发工资的相关内容,希望对您有帮助。 没有交社保的人员需要报个税,这是国家法律规定的、没有工资按实际金额入账,但是个税也按照法律缴纳、 《中华人民共和国个人所得税法》规定: 第一条、在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度
换工作社保断交一个月应该怎么补,断交社保影响大不大
因为个人原因离职,这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙关于更多《换工作社保断交一个月应该怎么补断交社保影响大不大》的疑问,下面由在律网小编为您详细解答。一、换工作社保断交一个月应该怎么补?1、因为个人原因离职,这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。(1)个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚
辞退当月公司要给员工买社保吗
一、辞退 按照有关规定,离职当月企业应为员工缴纳当月社保,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。 二、辞退当月公司要给员工买社保吗 单位依旧需要为员工缴纳社保。 劳动关系存续到什么时候,就应该为其缴纳到什么时候 可以参看《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
粤省事怎么查社保缴费记录?少一个月是怎么回事?
粤省事这是为了服务广东人民推出的便民小程序,在登录后用户就可以查询相关民生业务,比如社保查询,公积金查询,医保查询等等,非常的方便。那在查询众多业务中,我们以社保为例,来说说粤省事怎么查社保缴费记录?一、粤省事怎么查社保缴费记录第一步,打开微信在上方搜索框,输入粤省事点击进去粤省事小程序;第二步,在进入粤省事小程序后,滑动首页到最底部,找到社保这个模块,点击社保,会出现养老,工伤,失业三个模块,这时候参保人可以选择养老下方的个人权益缴费记录查询;第三步,选择职工社保,当然参保人为城乡居民社保,查询缴费记录的时候,就点击城乡居民社保;第四步,在点击职工社保后,就可以进行筛选进行查询缴费具体情况了
员工不买社保可以向公司申请补偿吗
一、员工不买社保可以向公司申请补偿吗 员工不买社保可以向公司申请补偿,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动