社保与工龄
该页为小社宝展示 社保与工龄,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。企业员工社保交到多大年龄为止
一、企业员工社保交到多大年龄为止 企业员工社保交到多大年龄,具体为: 男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案
哪个年龄交社保划算?社保缴费基数是多少?
在国家不断的大力推动下社保和每个人的生活都息息相关,无论是在上班工作的还是自由职业者,亦或者自己是创业的,都需要与社保打交道,可以说社保是我们大部分人的一种社会基本福利保险,今天我们就来介绍一下,哪个年龄交社保划算,社保缴费基数是多少的相关问题。一、哪个年龄交社保划算一般还说社保缴纳的年限是越越早越好,可以说是从16岁可以开始缴纳社保的时候是最划算的,因为养老保险它的缴费年限是关系着退休之后养老金领取金额的,一般来说,保险的缴费年限越久,退休后领取的养老保险就越多。并不是所有人都是在16岁的时候都开始缴纳社保的,很多人都是从第1份工作开始缴纳社保的,但这并不影响社保的效力,社保并不是有太大的影
社保退休工龄是怎么计算?补缴15年要多少钱?
社保一共包含五种保险,其中包括失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险以及医疗保险,而医疗保险又有职工医疗保险、城镇居民医疗保险和农村医疗保险,社保涵盖的范围非常广泛,能够切实解决各个阶层的对于生活的需求。 社保退休工龄是怎么计算 一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保部门的电脑里。 只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高了。 工龄在现在的意义是很大的,因为属于社保,你就是再
什么年龄交社保最划算呢?社保一个月要交多少钱?
很多人可能需要自己去交社保,并不知道什么时候交比较的合适,今天我们就来给大家讲一下,什么年龄交社保最划算呢,如果大家对于这个问题感兴趣,我可以一起来看一下。一、什么年龄交社保最划算呢社保肯定是越早交越好,可能很多人非常的关注将来养老金的领取,首先就是我们的社保交的年数越多,缴纳的档次越高,我们将来能够领取到的费用是更高的,所以说肯定是更早交的,更加划算。其次,社保除了养老保险之外,我们还需要关注其他的权益,比如说医疗保险,生育保险等等,对于我们来说都是很重要的,如果说我们不缴纳的话,我们是没有办法享受医疗报销和生育保险报销的一个待遇的。二、社保一个月要交多少钱如果我们是在企业缴纳二三线城市最低
女性最晚交社保的年龄是多大?交社保有什么好处?
随着社保的普及,人们已经意识到社保对我们生活的重要性,不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些保障的,而且国家也非常鼓励购买社保,那大家知道女性最晚交社保的年龄是多大?交社保有什么好处吗?感兴趣的话就跟着小编一起往下看。 随着社保的普及,人们已经意识到社保对我们生活的重要性,不管是现在的生活还是未来的生活都是可以提供一些保障的,而且国家也非常鼓励购买社保,那大家知道女性最晚交社保的年龄是多大?交社保有什么好处吗?感兴趣的话就跟着小编一起往下看。一、女性最晚交社保的年龄是多大养老保险需总计缴费满15年,达到退休岁数后方能按月领到养老金,
一档社保和二档的区别是什么?灵活就业社保与职工社保有什么区别
一、一档社保和二档的区别是什么?1、缴费的区别一档社保和二档社保主要指的是缴费基数的档次,二档社保的缴费基数会更高,所以每个月要缴纳的社保费用也会更多。2、待遇的区别因为二档缴纳的社保费用更多,因此我们社保个人账户里面的钱也会更多,退休以后养老金是由统筹账户基金和个人账户共同组成的。所以个人账户里面的钱越多,退休以后能够拿到的退休金也就会更多。在经济条件允许的情况之下,优先选择二档社保,但是如果经济条件有限的话,暂时选择一档社保也是可以的,总之社保比较重要,千万不要不交。二、灵活就业社保与职工社保有什么区别?1、险种不同在职工社保当中包含有5种保险,分别是生育保险,工伤保险,还有医疗保险,养老
职工社保转灵活就业社保吃亏吗?
职工社保转灵活就业社保吃亏吗? 一、职工社保转灵活就业社保吃亏吗 职工社保直接转为灵活就业社保,相对来说是比较吃亏的。 职工社保缴费由单位以及个人共同承担,其中单位承担30%左右的缴费比例,而个人仅需要承担10%左右的社保缴费。灵活就业社保同样参加的是职工社保,但只能获得养老以及医疗两种保险,同时还需要参保人员承担全部的社保缴费。 不论是从保险的全面性还是社保缴费的角度来说,灵活就业社保都没有职工社保划算。 二、职工社保转灵活就业社保有影响吗 职工社保转灵活就业社保会有一定的影响: 1、女性退休年龄延长:女性职工正常退休年龄为五十周岁,而灵活就业参保的,女性通常需要年满五十五周岁
社保与子女挂钩叫什么(养老金与子女社保挂钩)
导语:今天小社宝来给各位分享关于社保与子女挂钩叫什么的相关内容,如果能正好解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!农村六十岁老人领取的五十五元养老金必须和子女参保挂钩,这是国家政策吗?合理吗?这钱是谁给的现在好多农村子女不管老人养老,国家应该直接给农村60岁以上老人发养老金,不要与子女绑定。子女如果参保到年龄享受养老保险,否则不享受。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"对于现在农民养老保险老人与子女挂钩问题子女有养老保险的,和老人无关,什么待遇也没有,对于在新农保政策出台当年已经满60周岁的老人,不需要缴纳养老保险,就可以领取基础养老金(不
城镇职工养老保险与社会养老保险的区别在哪
一、城镇职工养老保险与社会养老保险的区别在哪 城镇职工养老保险与社会养老保险的区别: 一是面对人群不同。城镇职工医保主要面向有工作单位或从事个体经济的在职职工和退休人员。城镇居民养老保险主要面对具有城镇户籍的没有工作的老年居民、低保对象、重度残疾人、学生儿童及其他城镇非从业人员; 二是缴费标准及来源不同。城镇职工医保由用人单位和职工个人共同缴纳,不享受政府补贴。城镇居民医保缴费标准总体上低于职工医保,在个人缴费基础上政府给予适当补贴; 三是待遇标准不同。城镇居民医保由于筹资水平较低,医疗待遇标准总体上略低于职工医保。 四是缴费要求不同。城镇职工医疗保险设立最低缴费年限,达到缴费年
什么年龄不能上工伤保险
一、什么年龄不能上工伤保险 工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。 按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员
工人社保转社会社保怎么转(2023年最新整理)
导语:本篇文章小社宝来给大家介绍有关工人社保转社会社保怎么转的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。社保怎么转移?社保的转移方式如下:新参保地审核转移接续申请,并向原参保地发出同意接收函;原参保地办理转移手续;新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后,即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于参保者来说,最多45个工作日就可以将全部手续办完。根据相关法律规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本
上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗,会影响退休待遇吗
上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗,会影响退休待遇吗 现在社保缴费时间越长,我们退休之后的养老金也会更高。上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗?其实难免我们会出现更换工作的情况,可能中间还会有几个月的工作空窗期,那么在此阶段自行交社保费用也同样是恩重要的。不过如果是自己交社保也算工龄吗?会不会影响到退休的待遇呢? 上海浦东社保要交多长时间? 上海浦东辞职后自己缴纳社保算工龄吗?其实只要是正常交社保费用,那么待遇上还是非常有保证的,现在的社保待遇不中断,累计缴费时间足够,那么退休之后的终身医保和养老金待遇也有保证。而如果想要退休之后继续享受到养老金的待遇,那么必须要保证养老保险累计缴纳满
什么年龄可以不上社保(2023年最新分享)
导语:本篇文章小社宝来给大家介绍有关什么年龄可以不上社保的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。社保交到多少岁可以不交了?社保从16周岁就可以参加。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。1.自己交社保,一般要求同时交养老和医疗保险。其中,养老保险是累计交满15年,到龄就可以申请退休,但是只交15年的话,养老金较低;所以男性年龄45周岁
达到退休年龄但社保年限不够怎么办
一、达到退休年龄但社保年限不够怎么办 达到退休年龄但社保年限不够可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;或者也可以转入其他类型的养老保险,例如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,按照规定来享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。二、公司交社保自己承担多少 公司交社保自己承担如下: 1.养老保险:单位19%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2.
社保工伤保险赔偿范围
社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险是指在工作中因意外事故或职业病而导致的人身伤害、疾病、死亡等,由企业或者单位按照国家规定缴纳保险费用,保障职工的合法权益。社保工伤保险赔偿范围社保工伤保险赔偿范围包括以下几个方面:一、医疗费用社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病所产生的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。赔偿比例为100%。二、伤残津贴社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致的伤残程度,赔偿标准按照国家规定执行。伤残津贴是指因工伤或职业病导致身体残疾,按照残疾程度给予的一次性或者月度的经济补贴。三、丧葬补助金社保工伤保险可以赔偿因工作受伤或患职业病导致职工死亡所产生的丧葬费用
社保里工伤保险如何报
一、社保里工伤保险如何报 1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。 2.工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。 3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。 4.并由
社保工伤保险怎么报销
工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办。 机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗。 工伤职工受到事故伤害后,所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。 对于社保工伤保险怎么报销来说,以下各种发生在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围: 1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用。 2、工伤保险参保
职工旷工企业交社保吗
一、职工旷工企业交社保吗 北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函(京劳仲函〔1997〕54号)规定,根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5%缴纳基本养老保险费”的规定,企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资,其缴纳养老保险费没有计算基数,因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。 因此,劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。 而一般单位为避免员工出现这样的情况,影响单位的正常生产的话,通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚,通常是持续旷工
灵活就业人员社保转职工办理流程 灵活就业人员社保怎么转职工社保?
灵活就业人员转职工怎么办手续灵活就业人员转职工办理流程接下来一起来看看最新相关资讯吧。有些人之前是自由职业或者是未就业,他以灵活就业人员的身份缴纳了灵活就业人员社保,而之后他们找到了新工作,那么这个时候是可以将灵活就业人员社保转为职工社保的,那么灵活就业人员转职工怎么办手续呢?灵活就业人员转职工怎么办手续?1、个人办理转移或停保需要的手续由灵活就业人员转为单位交社保,首先需要去当初办理个人缴纳社保的相关部门先办理停保手续,当然有些地区是办理转移手续,基本上流程差不多。所需要准备的资料是身份证原件及复印件,以及《职工养老保险手册》、社保卡等相关资料,到办理部门之后填写对应的停保或是转移申请表格,
工伤赔偿标准与年龄有关吗
工伤赔偿标准与年龄有关吗工伤赔偿是指在工作中发生意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡时,用人单位应当依法向劳动者支付一定的赔偿金。工伤赔偿标准是根据劳动者的伤残程度、工资收入等因素来确定的。是否与劳动者的年龄有关呢?下面将从不同角度探讨这个问题。1. 劳动者年龄与工伤赔偿标准的关系根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤赔偿标准主要根据劳动者的伤残程度来确定,与年龄并无直接关系。伤残程度是通过评定劳动者的伤残程度等级来确定的,而这与年龄并无必然联系。在实际操作中,有些地区或单位可能会根据劳动者的年龄因素,在赔偿时进行适当的调整。例如,一些地方规定年龄较小的劳动者在伤残程度相同的情况