一、社保工伤保险赔偿后公司要赔偿吗按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。按照现行政策规定,发生工伤事故后,企业需要承担的费用为有:(一)治疗期间的费用(1)治(医)疗费治疗工
一、工伤保险的缴费费率是浮动的吗工伤保险的缴费费率是浮动的,工伤保险费率实行的是行业基准费率和浮动费率。基准费率根据单位行业工伤风险类别确定,划分为一类至八类;浮动费率则根据用人单位上年度工伤保险支缴
我们都知道如果在工作中受伤通过工伤鉴定的程序后是可以向所在的单位索要一定的赔偿的,这时对于工伤的认定就成了非常重要的赔偿条件之一。那么员工在上班时间晕倒算工伤吗?如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外
十级伤残的员工,在辞职后也是可以拿到一次性就业金的,到劳动局申请领取一次性的就业金的是需要公司提供一次性就业补助金的凭证、一次性就业补助金单位记账凭证、开离职证明。工伤十级伤残伤者辞职还能拿到一次性就
一、出差期间受伤属于工伤吗 1、出差期间,若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,
一、工伤保险待遇有哪些职工被确认为工伤后,在评定伤残等级前享受以下待遇:1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、住院伙食
一、人身损害和工伤是一样的吗 人身损害和工伤是不一样的。工伤是由劳动部门根据《工伤保险条例》中的条款对事件的定性,确定为工伤者可根据《工伤保险条例》享受工
一、个人如何申报工伤 发生工伤事故应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据《工伤保险条例》 第十
劳动者在工作时或是因为工作而受的伤,就是工伤。一旦受了工伤要进行伤残等级鉴定,然后公司根据伤残等级给予一定的赔偿。等级越高赔偿越多,那么十级工伤能赔偿多少呢?十级工伤能赔偿多少享受一次性伤残补助金,十
两根肋骨骨折赔几万受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,
一、发生工伤事故后应采取哪些措施发生工伤事故后应采取的措施是由用人单位申请进行工伤认定。工伤申请需要提供以下材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊
一、工伤认定完就可以赔医疗费了吗根据工伤保险条例规定,单位应当在自事故伤害之日起30天内,向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定;如果用人单位错过申请工伤认定时间,受到伤害的劳动者及其近亲属,也可以
一、我国工伤保险适用于无过错原则当前,对于工伤保险赔偿,世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓工伤赔偿的无过错原则,即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己,受害者都应得到必要的补偿;这种补偿
一、工伤保险申请所需证明材料梳理工伤认定申请要提供的材料有:1.因工受到暴力伤害的公安机关或人民法院的有效证明。2.因机动车事故引起的伤亡需交通管理等部门的有效证明。3.因工外出期间受到伤害的,需当地
一、员工工作期间不小心摔倒受伤是工伤吗 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工伤期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤
一、庆阳工伤康复治疗期延长申请在哪办理 庆阳市人民政府政务服务中心二楼C区227/228窗口(庆阳市西峰区安化西路人防司法大厦) 二
一、工伤保险期限怎么算 《工伤保险条例》的立法主旨在于保护受害职工的合法权益,该条所规定的提出工伤认定申请时效的起算点应为事故伤害实际发生之日,而不仅仅是
一、八级工伤有什么待遇员工工伤八级伤残可获得的工伤待遇可根据《工伤保险条例》规定执行。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一
一、开车工伤认定的标准是怎样的(一)交通事故工伤认定标准上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责
一、没有给上工伤保险,如何举报如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。1、进行工伤认定职工发生