视同工伤和认定工伤的区别有哪些

视同工伤和认定工伤的区别有哪些

视同工伤和认定工伤是两个不同的概念，虽然它们都与工伤相关，但是它们的性质和认定标准是不同的。下面详细介绍视同工伤和认定工伤的区别。

视同工伤

视同工伤是指在工作期间因为非工伤原因患病或者发生意外，但是与工作环境、工作强度、工作时间等因素有关，导致了身体健康的损害。视同工伤是一种特殊的保障措施，是对职工身体健康的一种保障。

视同工伤的认定标准是：职工在工作期间患病或者发生意外，但是不能证明是因为工作原因导致的，且符合下列条件之一：

工作期间突发疾病或者意外，经抢救无效死亡或者被宣告死亡； 工作期间突发疾病或者意外，经治疗达到一定程度，但是仍然不能从事原工作或者其他工作； 工作期间患病或者发生意外，经治疗达到一定程度，但是不能从事原工作，且在规定期限内未找到适当的工作。

视同工伤的认定是由企业或者劳动保障部门进行的，认定后，职工可以享受工伤保险待遇。

认定工伤

认定工伤是指职工在工作期间因为工作原因导致的身体健康损害，包括职业病和工伤。认定工伤是一种法律规定的保障措施，是对职工身体健康的一种保障。

认定工伤的认定标准是：职工在工作期间发生了身体损害，且符合下列条件之一：

在工作场所发生的意外事故； 在工作场所突发疾病，经医院诊断为职业病； 在工作场所患病，经医院诊断为与工作有关的疾病。

认定工伤是由企业或者劳动保障部门进行的，认定后，职工可以享受工伤保险待遇。

结论

视同工伤和认定工伤都是职工身体健康的保障措施，但是它们的认定标准和认定程序是不同的。视同工伤是对职工在工作期间因为非工伤原因导致身体健康损害的保障措施，认定标准是死亡、伤残或者失业；认定工伤是对职工在工作期间因为工作原因导致身体健康损害的保障措施，认定标准是工作场所发生的意外事故、突发疾病或与工作有关的疾病。