劳动工伤赔偿程序

劳动工伤赔偿程序

劳动工伤赔偿是指劳动者在工作过程中受到意外伤害或患职业病，雇主应根据法律规定向劳动者支付相应的医疗费用和经济补偿。下面将详细介绍劳动工伤赔偿的程序。

1. 伤害鉴定

当劳动者发生工伤后，首先需要进行伤害鉴定。劳动者应及时向雇主报告伤情，并由雇主安排就医。医院会根据伤情进行鉴定，确定是否为工伤，并出具《劳动能力鉴定证明》。

2. 申请工伤认定

劳动者在获得《劳动能力鉴定证明》后，需要向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。申请时，劳动者应提供相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。

3. 工伤认定审查

人力资源部门会收到劳动者的工伤认定申请后，会组织专家对材料进行审查，并进行现场核实。审查结果将作为工伤认定的依据。

4. 工伤认定结果

根据审查结果，人力资源部门会做出工伤认定的决定，并向劳动者和雇主发出书面通知。如果认定为工伤，雇主将根据法律规定支付劳动者的医疗费用和经济补偿。

5. 劳动者权益保障

一旦工伤认定结果出来，劳动者应及时向社会保险部门申请工伤保险待遇。工伤保险将为劳动者提供医疗费用、伤残津贴和生活补助等福利。

6. 争议处理

如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会将组织调解，协助双方解决争议。如果无法达成一致，劳动者可以向法院提起诉讼。

劳动工伤赔偿程序是保障劳动者权益的重要环节。劳动者在遭受工伤后，应了解并按照程序进行申请和认定，以确保自身权益得到保障。