加班工资不得低于平时的

  一、加班工资不低于平时的多少倍

  1、工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍;休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，用人单位安排补休不需要支付加班费;法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

  2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、加班工资需要缴纳个人所得税吗

  需要的。根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。