做HR久了,什么样的公司和员工都见识过了。有的公司为了省成本,不给员工交社保;有的员工为了省钱,不愿意公司帮自己交社保。有人就要说了,把这类公司和这类员工撮合到一起,不就万事大吉了吗?好像是有点道理,
的公司为了省成本,不给员工交社保;有的员工为了省钱,不愿意公司帮自己交社保。有人就要说了,把这类公司和这类员工撮合到一起,不就万事大吉了吗?好像是有点道理,但结果总是背道而驰。“员工不愿交社保、公司真
2017(中国•郑州)由“中原人力资源联盟筹委会”联合“”、“河南华信企业信息服务有限公司”共同发起主办的“第二届中原人力资源高峰论坛”于2017年1月11日(周三)08:30—17:30在中国•郑州
记者昨日从郑州市获悉,第二届中原人力资源高峰论坛将于2017年1月11日在郑州开幕,届时,各地专家学者和企业代表将共同探讨互联网时代的人力资源服务以及工伤保险工作的创新思维。据悉,本届论坛由河南省人力
一、政策对企业的影响从企业HR反映的情况来看,二胎政策的实施对企业具有普遍影响,影响的程度与企业的类型、人才队伍的结构等诸多因素有关。1、企业成本将加大。一是招聘成本。女员工休二胎假,国家法定产假再加
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老邢是一家餐饮企业的厨师,今年7月份就要退休了。听企业HR说,最近企业刚刚申请了到年底的社保缓缴,于是老邢有些担心,这一缓缴,不会影响自己的养老待遇吧!到底会不会影响呢?来看↓
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个人社保缴纳挂靠朋友公司靠谱吗? 风险一:断缴漏缴,没人对你负责 你知道一个企业HR每天有多少工作量吗?每件工作不仅关系到员工、老板