公积金算社保吗
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社保公积金补缴可以吗?社保公积金补缴可以补多久社保公积金补缴有哪些方式?接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、社保公积金补缴可以吗一般情况下来说社保和公积金是不能够补缴的,除非大家满足以下的几种情况:1、员工在新参加工作或者是调入到新的岗位以后,单位没有及时给员工缴纳社保和公积金的,可以补缴。2、员工在工作期间之内,单位存在少缴、漏缴、欠缴社保和公积金的情况的话,也可以补缴。3、因为月缴存基数或者是月缴存比例上调,所以需要调整社保和公积金的话,也是可以由单位去补缴的。所以简单来说,想要补缴社保和公积金的话,是只能够由单位去做的,而我们自己是没有方法的。二、社保公积金补缴可以补多久社保公积金补缴一
社会保险基数是怎么算的公积金基数算高吗
单位需要为职工缴纳社会保险费,社保缴费基数经常是绕不开的话题。缴费基数该如何确定?社保费=社保缴费基数×比例根据规定当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年,即上年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资总额,平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、
社保和公积金可以分两个公司交吗
一、社保和公积金可以分两个公司交吗 社保和公积金不一定可以分两个公司交,情况具体如下: 1.当两个公司不在同一城市时,可以分两个公司缴纳社保和公积金; 2.如果账户是在同一个城市,则不允许有两个账户,必须社保和公积金一块缴纳。二、社保和公积金的缴存基数是一样的吗 社保和公积金的缴存基数不是一样的。 1.住房公积金的缴存基数不是社保缴纳基数,但是有可能与社保缴纳基数一致; 2.住房公积金的缴存基数是根据缴纳人的上年度的平均工资来计算的,是由用人单位和职工一起缴纳的; 3.而社保缴纳的缴存基数是全社会平均工资的百分之六十到百分之三百。三、单位不给员工买社保的后果 小社宝提醒,单位不
社保和公积金可以异地分开交吗
一、社保和公积金可以异地分开交吗 社保和公积金不可以异地分开交。一般情况下,社保和公积金应由职工单位办理,《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 具体情况,建议咨询当地社会保险部门及公积金管理中心。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的
社保公积金补缴可以吗?有哪些方式?
当我们购买了社保和公积金以后,我们的生活就会拥有更加全面的保障,但是有一些朋友在企业里面上班,后来离职了导致自己的社保和公积金断缴了,那么这种情况是否能够补缴呢?今天小编就带着大家一起来了解一下社保公积金补缴可以吗?一、社保公积金补缴可以吗一般情况下来说社保和公积金是不能够补缴的,除非大家满足以下的几种情况:1、员工在新参加工作或者是调入到新的岗位以后,单位没有及时给员工缴纳社保和公积金的,可以补缴。2、员工在工作期间之内,单位存在少缴、漏缴、欠缴社保和公积金的情况的话,也可以补缴。3、因为月缴存基数或者是月缴存比例上调,所以需要调整社保和公积金的话,也是可以由单位去补缴的。所以简单来说,想要
社保和公积金缴存需要缴纳个税吗
一、社保和公积金缴存要不要缴纳个税 根据我国税法规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前,上述“三险一金”由企业和个人共同缴付,因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的,免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的,允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之,个人在取得单位发放的工资薪金所得时,其收入额中就不需包含单位缴付的部分,而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分,则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元,11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养
社保滞纳金怎么算计算公式
一、社保滞纳金怎么算计算公式 社保滞纳金的计算公式是每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。据相关规定,长时间未缴纳保险费,超过6个月后就会产生滞纳。二、买社保要什么资料 小社宝提醒您,买社保要的资料如果是个人自行申请社保登记的,需要本人的身份证、户口本等资料;如果是单位为劳动者申请社保登记的,需要单位的营业执照、登记证书、劳动合同、以及职工手册等资料。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人
必须要交社保公司交公积金么
一、必须要交社保公司交公积金么 公司必须要交社保交公积金,自用工之日起的三十日内,企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续,并每月按时足额为员工缴纳五险一金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条, 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参
公积金和社保不是一个单位交可以吗
一、公积金和社保不是一个单位交可以吗 一般情况下,社保和公积金应由职工单位办理,《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 具体情况,建议咨询当地社会保险部门及公积金管理中心。二、社保与公积金有何区别 主要区别如下: (一)从内容上看,社保主要包括五大险种
离职社保和公积金怎么处理
一、离职社保和公积金怎么处理 离职以后社保和公积金暂停缴费,员工离职后社保随本人转移,员工离职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。二、员工离职社保停止时间 在《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候,需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话,用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样,比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话,你在二十一号进行辞职,那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的,这
如何还公积金划算(如何还公积金划算一点)
导读:本文小社宝来给大家介绍有关如何还公积金划算的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。本文目录一览:1、公积金贷款如何还款划算呢?2、公积金贷款使用哪种还款方式更划算?3、公积金贷款怎样还款最省钱公积金贷款如何还款划算呢?由于你提供的还款日期不详细,所以建议你使用提前还款计算器自己计算。一、提前还贷利息计算方法:1、根据一般房贷还款方式的计算公式分为两种等额本息和等额本金两种方式。等额本息计算公式。计算原则:银行从每月月供款中,先收剩余本金利息,后收本金;利息在月供款中的比例中随剩余本金的减少而降低,本金在月供款中的比例因增加而升高,但月供总额保持不变。2、等额本金计算公式:每月还款额
公积金可以断交吗换工作社保断了一个月
公积金是上班族的一大福利,很多人在面试的时候都会咨询一下,有没有一金。而住房公积金其实就像一笔隐形的存款。如果一旦停交会不会失效呢?多久会失效?公积金与社保一样,都是职工重要的权益保障,即使停交,也没有“账户清零”、“账户失效”等说法。如果住房公积金停交会封存,一个月没有缴纳的话,账户会被封存。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系(但仍保留劳动关系)致使住房公积金缴存中断,其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时,中断缴存的住房公积金账户应予封存。等进了新的公司就可以启封,也有公司不封存的,由下一家公司转移的,职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的,原单位应自劳
公积金基数怎么算个人公积金怎么算出来的公式
缴存住房公积金这些你知道吗?国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工都须缴存住房公积金;城镇个体工商户,自由职业人员可申请缴存住房公积金。退休了返聘能交公积金吗?不能。离退休职工,外商投资企业中的外籍职工不实行住房公积金制度。缴存住房公积金对职工主要有哪些保障作用?单位和职工缴存的住房公积金全额归职工个人所有;住房公积金以强制存储的形式为职工积累起一笔的住房消费长期储备资金。职工个人缴存和企业为职工缴存的住房公积金按照国家规定的利率计息。目前职工住房公积金账户存款利率,按一年期定期存款基准利率1.5%执行。免税。
公司法人交社保合算吗
一、公司法人交社保合算吗 公司交划算,因为五险和个人的灵活就业同一档位的在退休以后待遇也会差很多的。有条件还是在公司交。二、社会保险费的征集方式 1、比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原来社会保险的主要目的,是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入,以维持其最低的生活,因此必须参照其平时赖以为生的收入,一方面作为衡量给付的标准,另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系,不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费,社会保险的负担都表现为劳动力成本
个人交公积金划算吗个人自己交公积金需要交多少
住房公积金个人交划算吗?最近小编接到需要网友这样的询问,今天方阵金保网小编就和借着这个机会,和大家计算一下,如果自己没有缴纳公积金,住房公积金个人缴纳到底有多划算。我们先来对比商贷利率,大家都知道公积金贷款利率目前5年期以上是3.25%。而目前商贷的基准利率是4.9%,实际上申请商贷的时候往往是在基准利率的基础上还要上涨20%-30%不等,为了计算方便,我们就以基础利率的1.2倍,即5.88%来计算申请70万贷款,还款30年的商贷数据,商贷本金70万,偿还的利率就有79万之多,也就是利息比本金还的还要多些。公积金贷款本金同样为70万,而利息只有39万左右,对比之下我们就知道商贷比公积金贷款要多
公积金缴存基数怎么算?公积金贷款额度计算方法
公积金缴存基数是个人的上一年度工资总额,举个例子,假如小明去年的工资(应发)总额是X,那么今年小明的公积金缴纳月基数就是:X/12,则小明的公积金最低月缴纳额就是:X/12*10%,最高缴纳额是:X/12*24%。 公积金贷款额度怎么算? 1、按账户余额计算住房公积金贷款额度与借款人个人住房公积金账户余额有关,通常购买首套房公积金贷款额度不可超过住房公积金账户余额的20倍,对于住房公积金账户余额低于2万的,按2万计算,例如住房公积金贷款借款用户个人住房公积金账户余额为2万元,那么最高可以申请的贷款额度为40万。若购买二套房,那么通常住房公积金贷款额度最高为借款人个人住房公积金账户余额的
公积金贷款需要担保人吗
公积金贷款是一种常见的住房贷款方式,受到许多购房者的青睐。但是在申请公积金贷款时,是否需要提供担保人成了许多人关心的问题。公积金贷款的基本原理首先,让我们了解一下公积金贷款的基本原理。公积金贷款是指购房者通过提取个人公积金账户内的资金来购买自住房的贷款方式。购房者在缴纳一定数量的公积金后,可以向公积金管理部门提出购房贷款申请,然后按照规定的程序和条件获得相应的贷款额度。是否需要担保人取决于贷款额度公积金贷款是否需要担保人,主要取决于贷款金额的大小。如果购房者贷款金额在一定范围内,通常情况下是不需要提供担保人的。但是,如果购房者的贷款金额超出了公积金管理部门规定的单笔贷款额度上限,那么就可能需要
补缴社保滞纳金怎么算?补缴社保滞纳金可以超过本金吗
补缴社保滞纳金怎么算?补缴社保滞纳金可以超过本金吗 (注:本文内容来源网络整理,仅供参考) 一、补缴社保滞纳金怎么算 补缴社保滞纳金是根据补缴时间的长短按照一定的比例进行计算的。 用人单位没有按时足额缴纳社保费用,如果进行补缴,社保征收部门应该加收滞纳金,滞纳金是从欠缴之日起按日进行计算,每日加收万分之五的滞纳金。 用人单位经过社保征收部门催缴,如果在法规期限内仍不缴纳社保费用,社保征收部门就可以对用人单位进行罚钱,一般可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚钱。 二、补缴社保滞纳金是个人承担吗 补缴社保滞纳金不是个人承担的,是用人单位承担的。 补缴社保滞纳金是用人单位没有按
公积金缴存比例怎么算公积金扣缴比例
《南宁住房公积金缴存管理办法》出台2022年3月1日起施行,缴存比例可在5%—12%范围内调整昨日(12月5日),记者从南宁住房公积金管理中心获悉,为维护住房公积金所有者的合法权益,加强住房公积金缴存管理,《南宁住房公积金缴存管理办法》(以下简称《缴存管理办法》)近日出台。《缴存管理办法》自2022年3月1日起施行,有效期5年。新政策明确了哪些规定?相关负责人就市民关心的热点问题进行了政策解读。出台新政维护缴存职工合法权益近年来,国家、住建部、自治区等相继出台了一系列调整、完善住房公积金政策的指导意见,我市住房公积金各项政策根据相关规定不断进行调整。同时,随着“放管服”改革和优化营商环境等工作
公积金缴费基数怎么算知道缴存基数怎么算公积金
住房公积是当代社会给予职工的一项非常实惠的福利政策对于住房公积有很多人不清楚其结构与具体的缴存细节问题本文将带大家了解住房公积金缴存基数与工资的关系到底是怎样的。首先,我们的住房公积金是按照月统筹进行发放的,分为个人缴纳部分与单位统筹部分。其比例全国统一为按照应发工资额度的5%~12%不等。这取决于职工所在单位来决定的。而单位统筹部分是指单位按照职工扣除部分同等比例基数5%~12%来给予员工进行缴纳。这两部分累计计入员工的住房公积金账户。作为员工的公积金余额。具体关系见下面的结构示意图。而对于工作一年以上的员工来讲住房公积金的缴存与上图所示不同的是对于汇缴金额是根据上一年年工资总额确定一个缴存