病假工资如何计算公式（病假工资如何计算）

  一、病假工资如何计算

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

  1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

  2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

  3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

  4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

  5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

  二、疾病救济费标准

  职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

  1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

  2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

  3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

  注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

  职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。