约定“工伤概不负责” 受伤职工能享受工伤待遇吗？

案例：

2016年2月20日，广元籍农民工李枝勇来电咨询称，过完年，他到甘肃省一建筑工地务工，劳务公司与他签订劳动合同时,明确约定“工伤概不负责”。李枝勇想问：如果上班时发生工伤，能不能享受到工伤保险待遇呢？

分析：

针对李枝勇的问题，记者咨询了值班的四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，根据《合同法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，在劳动合同中注明“工伤概不负责”，这种行为既违反了法律法规，也是不道德的，此条款应属于无效条款。因此，在劳动合同中注明“工伤概不负责”的约定不具备法律效力。工伤保险具有强制性，根据《社会保险法》的规定,所有用人单位应当按规定参加工伤保险，为本单位的职工缴纳工伤保险费，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的支付工伤职工相应的工伤保险待遇。

用人单位如果没有为职工购买工伤保险，则应未承担工伤职工工伤保险待遇的合部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。