生育津贴能领多少？怎么领取？

在参加了社保之后，社保中有一项生育保险可以在女性职工生育后予以一笔生育津贴。不过想要领取生育津贴，也是需要满足相应的领取要求的，今天怎么来看看生育津贴能领多少？怎么领取？感兴趣的朋友，请继续往下看！

一、生育津贴有哪些领取要求

1、连续缴纳生育保险满1年

领取生育津贴需要连续缴纳生育保险满1年才可领取，中途不可中断，否则就要重新累积年限。

2、仍正常参保生育保险中

领取生育津贴时需要正常参保生育保险中，若是中断参保的情况下是无法领取生育津贴的。

3、已经完成了生育相关手术

领取生育津贴需要参保人已经完成了生育相关的手术，例如分娩、终止妊娠等。

二、生育津贴能领多少

生育津贴需要根据参保人的薪资、产假等因素来综合计算。生育津贴的计算公式如下：

生育津贴=上年度职工所在单位的月平均工资/30*产假天数，由职工参保的生育保险基金进行支付，每个人可获得生育津贴是会有所不同的。

举个例子：

假设某公司上年度职工的平均薪资为6000元，且参保人为剖腹产（产假128天），那么该职工可以领取到的生育津贴为：（6000/30）*128=25600元。

三、生育津贴怎么领取

生育津贴可以个人申办也可以由单位代办：

1、个人申办

若是选择个人申办，可以在当地的政务网上提交申请提交个人材料，也可以携带材料到当地的社保经办中心办理领取手续。

2、单位代办

生育津贴也可以交由所在单位代办，将申请的材料交给公司的社保经办人员，生育津贴由公司代为垫付，后公司再向社保经办中心申请。

申请生育津贴需要提供的材料包括社保卡原件、生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录、新生儿出生证明、准生证原件及复印件、身份证等等。

以上就是关于“生育津贴能领多少”的相关内容介绍，总的来说，生育津贴是需要根据职工的薪资、产假等天数来进行具体计算，薪资较高且产假天数较长的生育女性能够领取到的津贴也会更高。