公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否 合法？

郑某系某化工公司，郑某自 2008 年 1 月 1 日起与某化工公司建立劳动关系，任销售职务，适用不定时工作制， 工作地点为北京。 2009 年 3 月 29 日， 某化工公司口头通知郑某将其岗位调至山东， 郑某并未同意。4 月 21 日，某化工公司则以郑某未到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

案例解析：根据《劳动合同法》第 35 条和第 40 条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第 40 条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为，被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第四十条第（三）项"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的 50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。