是否已经支付加班工资的争议怎样举证

  一、是否已经支付加班工资的争议怎样举证

  因加班工资支付产生争议的，劳动者只需要举证自己加了班，如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任，用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费，用人单位就会败诉。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

  仲裁申请书应当载明下列事项：

  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

  书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

  二、工作日加班怎么计算工资

  首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

  具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

  平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

  注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天

  其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

  1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

  2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

  1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

  2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

  3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

  4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%