涨知识！上班买饭出事也算工伤！

职工在工作时间做与工作内容相关工作发生的事故，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，会毫无疑问地被认定为工伤。职工工作期间外出应否认定工伤，关键在于是否与工作内容相关。

职工在工作时间做与工作内容相关工作发生的事故，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，会毫无疑问地被认定为工伤。保安由于工作性质，上班时间不能离岗，但单位不能提供就餐条件，用人单位允许职工自行购买食材解决就餐问题。那么，在保安外出购买食材期间发生交通事故后，能否被认定为工伤？日前，石家庄市中级人民法院的二审判决对此给出了答案。

■保安上班时间外出买饭遭遇交通事故

刘某是石家庄市一家保安公司的员工，2022年被派驻到某企业做保安工作。由于该企业的食堂正在建设中，无法提供午饭，需保安自行解决。由于保安岗位不得离人，在得到保安公司的许可后，公司每班排班2人，便于保安人员轮换吃饭、守卫等，刘某负责中午买菜、做饭。

当年7月的一天，刘某为准备两人的午饭，外出购买饭菜。当日上午10点多，刘某骑电动车外出买菜期间，与一辆货车相撞，因抢救无效当日死亡。

该事故经交警大队调查，认定事故双方负同等责任。

■企业申请工伤认定被驳回

2022年9月，保安公司向石家庄市人社局提交刘某工伤认定申请。2022年1月，石市人社局作出不予认定工伤决定书，理由为刘某在工作时间脱离岗位受到的伤害，不符合《 工伤保险 》条例相关规定。

人社部门认为，根据《 工伤保险条例 》第15条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。而保安刘某上白班，工作时间为7:00到19:00。刘某脱离岗位外出，其买菜行为与工作内容无关，因此未被认定为工伤。刘某的家人则认为，刘某外出买菜，是为了与同班组的另一同事更好地完成保安工作，也是履行工作职责的一种表现，这也是经过保安公司明确认可的行为，应当界定为因工外出。2022年4月，刘某的妻子向法院起诉，要求撤销人社局不予认定工伤的决定，保安公司作为第三人参加了该案的诉讼。

■法院撤销不予认定工伤决定

法院庭审过程中，第三人保安公司认可刘某外出买菜的行为属于工作内容。法院经审理认为，保安公司作为刘某的用工单位，有权在其管理权限范围内对刘某的日常工作内容进行安排、管理，保安公司确认刘某外出购买食材属于其工作内容，是该公司行使公司管理职能的体现，不违反法律法规的强制性规定，依法应对该管理权限予以尊重。

据此，一审法院认定石市人社局作出的不予认定工亡决定主要证据不足，撤销该决定书。

一审判决后，人社局表示，刘某外出购买食材的行为不是保安的职责，超出其工作范围。尽管第三人保安公司认为其属于工作内容，但刘某行为的性质认定，不应因保安公司的认知发生改变，遂向石家庄市中级人民法院提起上诉。

二审法院认为，由于刘某被派驻担任保安的企业不提供就餐条件，保安公司允许其员工自行购买食材解决就餐问题，因此，刘某上班期间外出购买食材应属于工作原因。2022年10月，石家庄市中院二审驳回了石市人社局的上诉。

小社宝解读：《工伤保险条例》第14条、第15条规定了应当认定工伤以及视同的情形。职工工作期间外出应否认定工伤，关键在于是否与工作内容相关。该案的判决具有典型性，为类似的案件的判决提供了成功判例。