哪些省份发布社保补贴了(2023年最新解答)

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4050社保补贴政策2022

4050社保补贴政策2022是：女性年满40周岁，男性年满50周岁，就可以领取的一项就业困难补贴。

补贴“因城施策”，每个地区对补贴的年龄标准不一样，有些地区是“4045”，或者是“4959”，具体的年龄要求，还要以当地社保办发布的通知为基础。

一般来说，“4050”的补贴时间是3年，如果申请人距离法定退休年龄不超过5年，可以补贴到退休，也就是说符合要求的可以领取最长的5年期限。不过，想要领取4050补贴，需要证明自己属于就业困难人员，必须持有就业失业登记证或者再就业优惠证才可以。

4050政策每个月能领取多少钱

全国各地对“4050”补贴的发放有所不同，有些地区的发放标准是每个月定额几百元，有些是按照社保50%-70%的规定进行补贴，具体政策以各个省份出台的通知为准。

比如，根据浙江省金华市的对“4050”补贴的规定，只要女性年满40周岁、男性年满50周岁，并且职业属于灵活就业或者个体经营，同时月收入达到当地的最低工资标准并且以灵活就业形式缴纳社保的群体，每个月给予350元的补贴。

如果没有参加医保，每个月则补贴300元，根据规定，距离法定退休年龄不足5年，按照5年时间补贴。如果超过5年，最长补贴3年；这样计算，金华市的“4050”人员，3年可以领取10800-12600元，如果是5年，那么可以领取18000-21000元。

“4050”补贴一生只能领取一次，如果在补贴期间，补贴人找到了工作，并且单位为其缴纳社保，那么“4050”就会自动取消，如果以后再一次失业，不能再次申请该补贴。

社保的补贴政策今年还有吗？社保补贴申请一般需要什么材料呢？

每一年遭遇就业困难的群体是在不断增加的，这也就导致很多人都无法享受到社保的工资待遇，尤其是一些灵活用工的人口，他们需要独立担负每一个缴费比例，对比企业员工投入成本很大，在政治上也要承担更大的压力，为解决中国人口领到社保的难点，国家也出台了社保补贴的相关政策，这样可以解决就业艰难人群的社保问题，那样领到社保补贴要什么标准？

社保补贴在各个地区，各个省份都是有一定明确的规定，便是有一个最长的补助限期。一般情况下一般不得超过5年时间，部分地方乃至仅有三年的时间。那么对于仅有3~5年补助时长，可能有些灵活用工个人在参与个人社保的过程当中，他可能一缴纳社保便是15年及以上乃至几十年的时长。因此很显然，不太可能在自己参与个人社保15年的时间，上都可以享受到社保补贴。仅仅只能够享受在其中3~5年的时间，但是大部分地域基本上是5年左右的时间。

有局部地区出台的要求是这样子的间距，退休年龄规定不够5年的群体，并且是依照灵活用工方法来参加社保的群体，并且还是属于就业困难人员。仅有这类人群才能够享受到社保补贴。换句话说男性正常的退休年龄规定60岁，当你在55岁以后依旧是依照灵活用工的方式去缴纳社保，而且自身也是属于就业困难人员，也认定了就业困难的这样的一种人员类型。那样我们是可以申请社保的补助工资待遇。

社保补贴标准的各个地区各有不同，有些地区是按照交费总额的1/2去进行补助，有些地区最高不超过交费总额的2/3。并且也有部分地域，明文规定交费总金额的上限不可以超出，所在地区平均缴费指数的100%。如果说你的缴费指数超过100%，那样他也会依照最高补贴标准100%的2/3或者1/2去进行补助退还。我们都知道这一补贴的限制是有额度的，并不是说你交300%，就可以享受到更高水准，并不是这样子的。

那么我们就要来看一下在申请补贴的过程当中，需要什么样的办理手续原材料？一般情况下，我们首先要评定自身属于就业困难人员。根据人社部门换句话说立即通过互联网APP的方式都能够进行验证，需要办理就业失业报到证。随后进行评定就业困难人员之后，是符合申请办理社保补贴的最基本条件之一。次之，要达到间距退休年龄规定不够5年，随后拥有自已的身份证户口本，优先进行，社会养老保险和医疗保险的交费之后，拥有交费发票去当地的社区，来进行申请这一社保的补助退还。

2022年社保补贴政策

国家最新的社保减免政策在2022年出台，在2022年实施。主要是针对企业在养老保险、失业保险及工伤保险3个项目方面的减免政策。而医疗保险是减半征收，生育保险不在减免之列。所以现在是医疗保险和生育保险仍需要申报缴纳费用。同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。降低企业社保负担，2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

针对服务业领域困难行业出台新政：

1、服务业：2022年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。

2、餐饮业、零售业、旅游业：允许失业保险、工伤保险基金结余较多的省份对餐饮企业阶段性实施缓缴失业保险、工伤保险费政策，具体办法由省级人民政府确定。符合条件的餐饮企业提出申请，经参保地人民政府批准可以缓缴，期限不超过一年，缓缴期间免收滞纳金。

此前，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。

3、该项政策因为疫情原因经过两次延期，此次政策明确表示该政策2022年会再次延长。虽然工伤保险和失业保险缴费比例不高，但费率的降低对于企业来说，在一定程度上还是降负了!政策可能有地区政策差异，但目前几个重点城市北上广，基本都是在2022年4月30日截止。

法律依据：《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》第一条 自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限为5个月；对大型企业、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分减半征收，减征期限为3个月。个体工商户按单位参加三项社会保险的，参照中小微企业享受减免政策。已缴纳减免期间应减免费的，由参保地社会保险经办机构会同主管税务部门办理抵退。

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