用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定,如果劳动者
缴社保费从最低工资中支付是否合理用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994
生育补助金报销手续生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:(1)生育职工单位证明;(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);(3)职工本人的身份证及复印件;(4)
生育补助金报销手续|生育补助金报销生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:(1)生育职工单位证明;(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);(3)职工本人的身份证
现在独生子女都有补助。不过想要补助还得看看你的各种手续是否符合条件法规。下面一起来看看1994年生的独生子女,现在还能领取独生子女补助吗?我们知道2015年前,无论城市农村,那计划生育是搞的非常要命,
加班工资算不算入最低工资加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定,用人单位在劳动者
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助地一项社会保险制度。 生育保险待遇包括以下三个部分:&e
生育补助金报销手续生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续:(1)生育职工单位证明;(2)县级以上计划生育部门签发的计划生育证明(或死亡证明);(3)职工本人的身份证及复印件;(4)
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关于生育保险的现行法律依据 (一)我国关于生育保险的法律及相关规定 1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)
生育险的内容生育保险的内容包括哪些福利律师解答:生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是
一、什么是生育保险? 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 &