社保中断怎么算工龄
该页为小社宝展示 社保中断怎么算工龄,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。社保退休工龄是怎么计算?补缴15年要多少钱?
社保一共包含五种保险,其中包括失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险以及医疗保险,而医疗保险又有职工医疗保险、城镇居民医疗保险和农村医疗保险,社保涵盖的范围非常广泛,能够切实解决各个阶层的对于生活的需求。 社保退休工龄是怎么计算 一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保部门的电脑里。 只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳,就是你自己全部负担,比较高了。 工龄在现在的意义是很大的,因为属于社保,你就是再
社保断缴怎么补缴啊?断缴了补缴划算吗?
生活与工作中难免会发生一些意外,可能是公司的原因,也可能由于个人的原因,会导致产生社保断缴的情况。但是社保又非常重要,所以就要考虑到补缴社保,下面整理了一些相关的介绍,社保断缴了里面的钱怎么办?社保断缴怎么补缴啊?希望对您有所帮助。 生活与工作中难免会发生一些意外,可能是公司的原因,也可能由于个人的原因,会导致产生社保断缴的情况。但是社保又非常重要,所以就要考虑到补缴社保,下面整理了一些相关的介绍,社保断缴了里面的钱怎么办?社保断缴怎么补缴啊?希望对您有所帮助。一、社保断缴了里面的钱怎么办社保卡停交后里面的钱不能用了,不能享受相关的报销待遇
辞职后社保中断怎么办
一、辞职后社保中断怎么办 辞职后社保中断的处理如下: 1.到新用人单位就业,通过单位进行代扣代缴,新用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人; 2.未到新单位就业,以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、辞职后社保缴纳需要什么材料 辞职后社保缴纳需要以下材料: 1.缴费职工户口簿、
个人社保怎么补缴?社保中断有什么坏处?
虽然大家都已经意识到了社保的重要性,但是有的时候可能会因为一些特殊原因导致自己的社保中断,如果社保中断了的话,我们是可以去申请补缴的,不过有很多朋友都不了解到底要怎么补缴,今天就跟着小编一起来了解一下,个人社保怎么补缴吧。一、个人社保怎么补缴如果大家想要补缴社保的话,可以选择以下两种方式。1、用人单位帮忙补缴对于用人单位来说可以帮员工补缴三个月的社保,所以大家的社保如果中断了的话,可以让新的用人单位帮我们进行补缴,只是需要的费用由我们自己来承担。但是如果是因为单位的原因导致我们的社保中断了的话,单位有义务给员工补缴,同时产生的滞纳金也需要由单位来承担。2、找第三方机构帮忙调在市面上也有很多专门
什么年龄交社保最划算呢?社保一个月要交多少钱?
很多人可能需要自己去交社保,并不知道什么时候交比较的合适,今天我们就来给大家讲一下,什么年龄交社保最划算呢,如果大家对于这个问题感兴趣,我可以一起来看一下。一、什么年龄交社保最划算呢社保肯定是越早交越好,可能很多人非常的关注将来养老金的领取,首先就是我们的社保交的年数越多,缴纳的档次越高,我们将来能够领取到的费用是更高的,所以说肯定是更早交的,更加划算。其次,社保除了养老保险之外,我们还需要关注其他的权益,比如说医疗保险,生育保险等等,对于我们来说都是很重要的,如果说我们不缴纳的话,我们是没有办法享受医疗报销和生育保险报销的一个待遇的。二、社保一个月要交多少钱如果我们是在企业缴纳二三线城市最低
养老金工龄怎么算的
一、养老金工龄怎么算的 一般工龄又称为总工龄,是指劳动者以工资为主要生活来源的,按日历年计算的全部工作时间。一般工龄的计算是把劳动者全部工作时间,不分企业按年累计起来。连续工龄又称本企业工龄,是指劳动者在一个企业内的连续不间断的全部工作时间。连续工龄的计算以劳动者在本企业连续工作时间为准,如曾离职,应从最后一次回本单位工作之日计算,离职前后一般不连续计算,特殊情况另作处理。 对一些特殊工种的工龄可以进行折算,例如从事低温或高温工作的职工,一年按一年零三个月计算;一些化学、兵工等有毒作业的工作,一年按一年零六个月计算;常年在海拔 4500米以上的高寒地区工作的职工,一年按一年零六个月计算
哪个年龄交社保划算?社保缴费基数是多少?
在国家不断的大力推动下社保和每个人的生活都息息相关,无论是在上班工作的还是自由职业者,亦或者自己是创业的,都需要与社保打交道,可以说社保是我们大部分人的一种社会基本福利保险,今天我们就来介绍一下,哪个年龄交社保划算,社保缴费基数是多少的相关问题。一、哪个年龄交社保划算一般还说社保缴纳的年限是越越早越好,可以说是从16岁可以开始缴纳社保的时候是最划算的,因为养老保险它的缴费年限是关系着退休之后养老金领取金额的,一般来说,保险的缴费年限越久,退休后领取的养老保险就越多。并不是所有人都是在16岁的时候都开始缴纳社保的,很多人都是从第1份工作开始缴纳社保的,但这并不影响社保的效力,社保并不是有太大的影
换工作社保断了一个月怎么办
一、换工作社保断了一个月怎么办 换工作社保断了一个月,是允许进行补缴的,因为辞职或是离职,导致中间断缴一个月,这对于社保累计年限的计算,是没有影响的,到了新的用人单位,可由新的用人单位协助办理续交手续,断缴的一个月,也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴,办理补缴时需要离职证明。二、举报公司不交社保去哪里举报 举报公司不交社保去社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。小社宝提醒您,也可以向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。三、公司缴纳社保流程
换工作社保断交一个月应该怎么补,断交社保影响大不大
因为个人原因离职,这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙关于更多《换工作社保断交一个月应该怎么补断交社保影响大不大》的疑问,下面由在律网小编为您详细解答。一、换工作社保断交一个月应该怎么补?1、因为个人原因离职,这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。(1)个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚
社保中途断交了怎么办?社保可以取出来吗?
有的朋友在缴纳了社保之后有点后悔了,在考虑了很多综合因素之后,不想再继续缴纳下去了,那这种时候,之前缴纳过的社保该怎么处理呢,很多朋友都不知道该怎么办,接下来本文就为大家整理了相关问题的解答,社保中途断交了怎么办?社保可以取出来吗?一、社保中途断交了怎么办社保断缴后需要及时补缴,但有些情况能补缴,有些情况不能补缴。1,不能补缴的情况因公司倒闭、个人原因离职,离职后无法实现再就业,也没有申请以灵活就业人员身份缴纳社保。上面情况属于个人原因造成的社保断缴,无法进行补缴。2,可以补缴的情况因企业自身问题中断缴纳或不给员工缴纳社保的行为,根据《劳动合同法》规定,企业有责任补缴员工个人社保,滞纳金也由企
怎么查社保缴费记录,社保断缴怎么办
一、怎么查社保缴费记录,社保断缴怎么办 查询的渠道以及方法有以下几种: 1、参保地的区社会保险基金(事业)管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心和北京市社会保险代办机构进行查询。 参保个人到社保经(代)办机构查询时,需提供本人的有效身份证件原件或社会保障卡;参保的个人如委托他人代为查询时,被委托人还须提供本人的有效身份证件原件或社会保障卡。 2、自行使用安装在社保经(代)办机构服务区的自助终端进行查询。 参保个人首次使用社会保险自助终端查询时,需录入社会保障号码、社会保障卡卡号(12位)或电脑序号(10位)并设置查询密码。再次查询时,只需录入社会保障号码和查询密码即可。如
换工作社保断了一个月怎么办?社保停保是当月生效吗?
万一一时没有找到新工作,导致我们的社保断交了一个月该怎么办呢,经常能听到有朋友这样问,这确实是一个值得关注的事情,毕竟社保现在的确变得更加重要了,今天我们就围绕这方面的知识点来谈谈,换工作社保断了一个月怎么办?社保停保是当月生效吗?一、换工作社保断了一个月怎么办1、因为个人原因离职,这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。(1)个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚;(2)公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙
社保卡断交了还能用吗?社保断交了怎么办?
很多人可能会因为换工作或者其他的一些原因而导致社保断交,社保断交了之后,就会影响到我们正常的去使用社保的相关的保障,但是很多人都不是很清楚,社保卡断交了还能用吗,如果大家对于这个问题感兴趣,可以一起来看一下。一、社保卡断交了还能用吗社保卡断交了是还可以用的,但是有一些功能能用有一些功能不能够使用。第一通过社保卡刷卡买药,只要我们的社保卡里面有钱,就可以刷卡买药,即使断交了也不会受到影响,直到我们社保卡里没钱为止。第二通过社保卡挂号就医,可以正常的使用,正常的去进行挂号,使用社保卡里的钱。第三通过社保卡进行报销,社保断交了之后,次月就不能够享受医疗保险待遇了,住院后不能够报销。第四通过社保卡进行
社保补偿金怎么算?
社保补偿金的计算主要根据该参保人在所处的用人单位工作的时长进行计算,以该职工的工资作为计算基准:一、职工在用人单位工作满一年,被用人单位辞退之后,用人单位需要在结算完本月工资的基础上,另外给该人员支付一个月的工资作为经济补偿金,每增加一年,就要多支付一个月的工资,比如说该职工的工资为5000元,在单位工作了三年整,用人单位无故把她辞退,就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。二、职工在用人单位工作未满一年,但是在六个月以上,被用人单位辞退,那么用人单位也要为其发放一个月的工资作为经济补偿金。三、职工在用人单位工作未满六个月,被用人单位辞退,则用人单位需要为其发放半个月的工资作为经济补
社保补缴怎么算钱?
导语:今天小社宝来给各位分享关于社保补缴怎么算钱的相关内容,如果能正好解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览:1、社保补缴,费用怎么算?2、社保补缴计算标准是什么?3、如果补交社保,怎么计算补交的社保金额4、单位补交社保怎么算5、社保个人补交多少钱?社保补缴,费用怎么算?计算方式以下:补交额度=补交时上本年度社会发展平均收入*(需补本年度缴费工资数量%需补本年度社会发展平均收入)*缴费占比*补缴指数在其中:交费占比依照现行标准公司交费占比实行,即28%,公司20%,个人8%。补交指数起始点为1.1,补交本年度每提早一年指数提升0.1,逐渐测算。比如:某企业员工,于200
社保断交有什么影响?社保断交后看病怎么报销?
社保现在是大家比较在意的一个事情,不仅是我们老年生活的一个基本保障,在日常生活中也有很多作用,所以社保的缴纳一定要多多注意,一旦断交了还是要及时处理的,今天我们就来讨论一下相关问题,社保断交有什么影响?社保断交后看病怎么报销?一、社保断交有什么影响1、影响医保报销,基本医疗保险属于社保之列,可以给我们提供最基础的医疗待遇,如果社保断交,那么从次月开始,就不能享受医保报销了,发生医保目录内的医疗费用则也只能由自己承担了。2、影响养老金待遇,我们都知道养老保险需累计缴满15年退休后才能正常享受养老金待遇,并且养老保险缴费年限越长,退休后领取的养老金也会越多。虽然断交不会导致养老保险缴费年限清零,但
东莞工作社保怎么算(2023年最新整理)
导读:很多朋友问到关于东莞工作社保怎么算的相关问题,本文小社宝就来为大家做个详细解答,供大家参考,希望对大家有所帮助!一起来看看吧!广东东莞如自己交社保及医保如何计算每月交多少钱?2021年的东莞社保缴费按照最低缴纳基数为3958元计算,社保费用是1111.05元,职工个人部分需缴纳353.69元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是:失业保险的0.2%——7.92元,医疗保险的0.5%——29.13元和养老保险的8%——316.64元,共计353.69元。而企业部分需要缴纳的费用分别是:失业保险的0.48%——19元,工伤保险的0.1%——3.96元,医疗保险的1.6%——93.2元,养老保险的
社保缴费计算公式是怎样的?社保缴费基数怎么算
对于社保缴费的相关数据,很多朋友都不知道是怎样计算出来的,那么社保缴费计算公式是怎样的?社保缴费基数怎么算呢?今天蚂蚁保就给大家详细的介绍下这些问题,以供参考。 对于社保缴费的相关数据,很多朋友都不知道是怎样计算出来的,那么社保缴费计算公式是怎样的?社保缴费基数怎么算呢?今天蚂蚁保就给大家详细的介绍下这些问题,以供参考。社保缴费计算公式社保缴费计算公式是怎样的? 用社保缴费基数计算社保,如下: 社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定
社保断交之后以前交的社保都不算了吗?
社保断交之后以前交的社保都还是算的,不会白交,也不会清零。只是在社保断交期间,社保的使用会有一定的限制,比如说生育险无法使用、医疗保险无法进行报销,但个人账户里的钱还能使用、养老保险缴纳的年限会受到影响,如果断交的时间过长,导致退休的时候还没有累计缴纳满15年,则会影响退休后养老金的领取等。因此,社保尽量不要断缴,若是断交,还是尽快续交为好。
社保滞纳金怎么算计算公式
一、社保滞纳金怎么算计算公式 社保滞纳金的计算公式是每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1日开始计算;滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天。据相关规定,长时间未缴纳保险费,超过6个月后就会产生滞纳。二、买社保要什么资料 小社宝提醒您,买社保要的资料如果是个人自行申请社保登记的,需要本人的身份证、户口本等资料;如果是单位为劳动者申请社保登记的,需要单位的营业执照、登记证书、劳动合同、以及职工手册等资料。 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人