社保为什么比公积金低
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社保公积金补缴可以吗?社保公积金补缴可以补多久社保公积金补缴有哪些方式?接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、社保公积金补缴可以吗一般情况下来说社保和公积金是不能够补缴的,除非大家满足以下的几种情况:1、员工在新参加工作或者是调入到新的岗位以后,单位没有及时给员工缴纳社保和公积金的,可以补缴。2、员工在工作期间之内,单位存在少缴、漏缴、欠缴社保和公积金的情况的话,也可以补缴。3、因为月缴存基数或者是月缴存比例上调,所以需要调整社保和公积金的话,也是可以由单位去补缴的。所以简单来说,想要补缴社保和公积金的话,是只能够由单位去做的,而我们自己是没有方法的。二、社保公积金补缴可以补多久社保公积金补缴一
必须要交社保公司交公积金么
一、必须要交社保公司交公积金么 公司必须要交社保交公积金,自用工之日起的三十日内,企业就需要为员工申请社保登记和公积金的登记手续,并每月按时足额为员工缴纳五险一金。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条, 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参
社保缴费基数和公积金缴费基数为什么不一样
一、社保缴费基数和公积金缴费基数为什么不一样 不一样。住房公积金和社保属于不同的用途,住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 社保缴费基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%。二、公积金可以自己个人交吗 原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的,假如个人是个体工商户的话,是可以给个人缴纳公积金的,因为我国国家规定,个体工商户可以为自己缴纳公积金。但是假如你可以找
离职社保和公积金怎么处理
一、离职社保和公积金怎么处理 离职以后社保和公积金暂停缴费,员工离职后社保随本人转移,员工离职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。二、员工离职社保停止时间 在《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候,需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话,用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样,比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话,你在二十一号进行辞职,那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的,这
公积金缴存比例怎么算公积金扣缴比例
《南宁住房公积金缴存管理办法》出台2022年3月1日起施行,缴存比例可在5%—12%范围内调整昨日(12月5日),记者从南宁住房公积金管理中心获悉,为维护住房公积金所有者的合法权益,加强住房公积金缴存管理,《南宁住房公积金缴存管理办法》(以下简称《缴存管理办法》)近日出台。《缴存管理办法》自2022年3月1日起施行,有效期5年。新政策明确了哪些规定?相关负责人就市民关心的热点问题进行了政策解读。出台新政维护缴存职工合法权益近年来,国家、住建部、自治区等相继出台了一系列调整、完善住房公积金政策的指导意见,我市住房公积金各项政策根据相关规定不断进行调整。同时,随着“放管服”改革和优化营商环境等工作
公积金可以付首付吗?公积金贷款为什么不扣公积金
公积金可以付首付吗 公积金里边的钱不可以付首付。公积金的使用标准是“先消费后提取”,即仅有在买房行为产生后才可以获取公积金。用户如果是贷款买房的话,可以在买房后凭借款协议的正本及影印件、买房合同的正本、首付款税票的正本及复印等办理公积金提取手续来减轻买房首付及每月还贷压力。 公积金贷款为什么不扣公积金 公积金贷款不扣公积金的原因是申请公积金贷款时,需要用公积金账户内的余额计算公积金贷款额度即存贷挂钩。后面,公积金贷款申请成功后,或是用户成功申请了商业贷款,用户办理了公积金冲还款业务,公积金账户内的额度就可以用以偿还住房贷款。用户在申请公积金贷款期内,银行或是公积金中心不会扣减公积金账
补充公积金和公积金什么区别?补充公积金是什么?
补充公积金和公积金最大的区别是,住房公积金的缴存是强制的,而补充住房公积金的缴存是自愿的。 补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目,企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。 补充住房公积金是住房公积金的一种补充,两者的基本特征是相同的,都是一种长期的住房储金,用于职工的住房消费,属于职工个人所有。
社保和公积金可以分两个公司交吗
一、社保和公积金可以分两个公司交吗 社保和公积金不一定可以分两个公司交,情况具体如下: 1.当两个公司不在同一城市时,可以分两个公司缴纳社保和公积金; 2.如果账户是在同一个城市,则不允许有两个账户,必须社保和公积金一块缴纳。二、社保和公积金的缴存基数是一样的吗 社保和公积金的缴存基数不是一样的。 1.住房公积金的缴存基数不是社保缴纳基数,但是有可能与社保缴纳基数一致; 2.住房公积金的缴存基数是根据缴纳人的上年度的平均工资来计算的,是由用人单位和职工一起缴纳的; 3.而社保缴纳的缴存基数是全社会平均工资的百分之六十到百分之三百。三、单位不给员工买社保的后果 小社宝提醒,单位不
公积金最低标准公积金最低标准能贷多少钱
前两天,小编前两天整理了常熟近期房贷利率,将部分银行的房产商贷利率做了汇总。不少朋友提出了疑问,除了银行商贷,我是不是还可以选择使用公积金贷款,那么公积金贷款到底能贷多少?应该满足哪些条件呢?今天,这篇文章的的主题就是常熟公积金贷款,一起来看看。公积金贷款介绍根据常熟的公积金政策,贷款额度是有限制的。个人首套最高可贷45万,二套房最高可贷30万;家庭首套最高可贷70万,二套最高可贷50万。当然,有一点需要注意的是:申请贷款前,必须连续、足额、按时缴纳公积金满6个月,这是申请公积金贷款的大前提,这一点大家要切记。苏州公积金使用要求:借款申请人和共同借款申请人申请公积金贷款,应当同时符合下列条件:
为什么交了社保就停发低保?
低保主要是面向生活收入低于当地最低生活水平标准的城乡居民所提供的保障,如果低保人员开始按照比低保标准要高的缴费档次开展社保的缴纳,就证明该低保人员已经拥有了生活收入,不符合低保发放条件,所以政府部门就会在该人员缴纳社保之后进行低保补贴的停发。广州市低保申请对象?一、共同申请人:家庭人均月收入低于广州市最低生活保障标准,且家庭财产状况符合规定条件的广州市户籍居民及其共同生活的家庭成员。共同生活的家庭成员均为共同申请人。二、可单独提出申请的对象:1、市内可迁移的广州市集体户口人员;2、低收入困难家庭中无法单独立户的成年且无业的重度残疾人;3、离婚后无法分户的原配偶;4、父母不能履行抚养义务的困境儿
公寓无法使用公积金为什么?
导语:本文小社宝来给大家介绍有关公寓无法使用公积金为什么的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。本文目录一览:1、公寓可以用公积金贷款吗2、买公寓可以用公积金吗?3、公寓能否用公积金贷款?4、金茂公寓公寓可不可以用公积金5、公寓房贷款可以使用公积金吗?公寓可以用公积金贷款吗公寓不可以公积金贷款。因为住房公积金是针对住房的,40年产权公寓是不可以公积金贷款的,而且公积金的主要是用于购买、建造、翻建、大修自住住房,偿还购房贷款本息,补贴房租超出家庭工资收入的房租等。一、公积金只能用于住宅性质的房屋,也就是土地性质为“住宅用地”,土地使用年限为70年的陆迹房屋。一般像单身公寓、LOFT、写字楼
公积金为什么扣80元呢?
导读:本篇文章小社宝来给大家介绍有关公积金为什么扣80元呢的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。本文目录一览:1、一金扣个人80元,公司交多少2、公司办了公积金,每月工资就交80元钱不是太少了?3、公积金贷款签合同时候为什么要收80块钱4、威海个人一个月扣80块住房公积金正常么5、公积金贷款办理不动产证时为什么要交两个80元的费用一金扣个人80元,公司交多少80元住房公积金是员工也企业各交纳一半,如果员工交纳80元/月,单位也应该交纳80元/月的。住房公积金个人与单位缴纳比例是单位和个人1:1等额供款的,具体比例是由企业在5%-12%的范围内自行决定,以8%最常见。这个不是个人决定的,
社保和公积金可以异地分开交吗
一、社保和公积金可以异地分开交吗 社保和公积金不可以异地分开交。一般情况下,社保和公积金应由职工单位办理,《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 具体情况,建议咨询当地社会保险部门及公积金管理中心。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的
住房公积金缴存比例越高越好吗 住房公积金缴存比例12%是什么意思
住房公积金缴存比例12%是什么意思 住房公积金缴存比例越高越好吗接下来跟小编一起来看看具体详情吧! (本文内容来源于网络整理,仅供参考) 住房公积金是单位为职工参保的,个人账户由个人50%、单位50%组成,住房公积金个人和单位的缴费比例是一样的,具体的缴费金额是将缴费基数与缴费比例相乘得出来的。那么大家常常听到的住房公积金缴费比例12%是什么意思呢?缴费比例是不是越高越好呢? 住房公积金缴存比例12%是什么意思? 住房公积金缴存比例为12%也就是说缴存人应缴存公积金占缴费基数的比例,假如缴存人的缴费基数为5000元,缴存比例为12%,那么职工应缴存的公积金为600元。按照法规,缴费比例
上海降低住房公积金缴存比例是多少
上海降低住房公积金缴存比例 申请范围:自设立之日起两年内,且生产经营不稳定、职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资80%的单位。超过两年且经济效益差、职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资60%的单位。 办理场所:单位住房公积金账户所在地的上海市公积金管理中心业务网点。 办理要件: 1、填妥并加盖单位公章、职代会或工会章、上级主管单位公章的一式五联的《降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金审批表》; 2、单位上一年度相关财务报表(现金流量表、损益表)复印件; 3、经上海市社会保险事业基金结算管理中心盖章后的本年度《上海市个人缴纳社会保险费核定表》(若
社保公积金补缴可以吗?有哪些方式?
当我们购买了社保和公积金以后,我们的生活就会拥有更加全面的保障,但是有一些朋友在企业里面上班,后来离职了导致自己的社保和公积金断缴了,那么这种情况是否能够补缴呢?今天小编就带着大家一起来了解一下社保公积金补缴可以吗?一、社保公积金补缴可以吗一般情况下来说社保和公积金是不能够补缴的,除非大家满足以下的几种情况:1、员工在新参加工作或者是调入到新的岗位以后,单位没有及时给员工缴纳社保和公积金的,可以补缴。2、员工在工作期间之内,单位存在少缴、漏缴、欠缴社保和公积金的情况的话,也可以补缴。3、因为月缴存基数或者是月缴存比例上调,所以需要调整社保和公积金的话,也是可以由单位去补缴的。所以简单来说,想要
社保和公积金缴存需要缴纳个税吗
一、社保和公积金缴存要不要缴纳个税 根据我国税法规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。目前,上述“三险一金”由企业和个人共同缴付,因此对于单位按照规定的缴费比例实际缴付的,免征个人所得税;个人按照规定缴费比例或办法实际缴付的,允许在个人应纳税所得额中扣除。简而言之,个人在取得单位发放的工资薪金所得时,其收入额中就不需包含单位缴付的部分,而个人从当月工资中缴付的个人缴费部分,则允许从应税收入中扣除。如某人单位和个人各按规定缴付基本养老保险560元、320元,11月实发工资4000元(不含单位缴付的基本养
社保代缴公司怎么收费?为什么选择社保代缴公司代缴社保?
为了正常的使用社保,我们需要定期去缴纳一定的社保费用。而社保缴费很多人又觉得麻烦,所以就有了代缴费公司。那么下面小社宝小编就为大家介绍一下社保代缴公司怎么收费?为什么选择社保代缴公司代缴社保?一、选择社保代缴公司代缴社保的原因社保代缴公司怎么收费 1、办理比较方便。人事代理公司一般都是取得相应的资质的,由他们来帮助自己办理社保缴费,不用自己跑路,可节省自己的时间成本。 2、节省费用成本。企业如果自己去缴纳社保,需要花费很多人力、财力去请社保代缴专员来负责公司的社保缴纳事宜,耗费的成本比较高,但是选择社保代缴公司,可以把这一块的业务外包给代缴公司,企业每个月只要按时付款就可以,不用担心员
小公司为什么不交社保?不交社保怎么办?
社保对于我们来说还是非常重要的,按照国家的规定,所有的企业都必须要给员工去缴纳社保,但是有一些小公司可能就是不缴纳社保的,今天我们就来讲一下小公司为什么不交社保?如果大家感兴趣的话,那么可以一起来看一下。一、小公司为什么不交社保小公司之所以不交社保是因为缴纳社保它是有成本的,缴纳社保的话是需要职工个人缴纳一部分,公司给缴纳一部分,而公司缴纳的部分占大头,一般来说最低的缴纳基数也是在千元左右,所以说这个就占据了一些用人的成本。如果说给每个职工都缴纳社保的话,那么用人成本就会比较高了,所以很多的小公司他本身利润就很低,就不会给叫给员工缴纳社保。当然根据规定不缴纳社保是不可以的,但是现在仍然有很多这
社会保险基数是怎么算的公积金基数算高吗
单位需要为职工缴纳社会保险费,社保缴费基数经常是绕不开的话题。缴费基数该如何确定?社保费=社保缴费基数×比例根据规定当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年,即上年的1月至12月期间,单位支付给职工的工资总额,平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工,按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、