社保比例怎么选择调整(2023年最新解答)

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个人社保缴费基数怎么调整

一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社保缴费比例调整

1、 社保缴费比例是多少？

2、 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成。社保缴费金额各地区不一样，基数是工资总额。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等五大社会保险险种的缴费基数和待遇补偿基数都与上一年度职工平均工资挂钩，平均工资水平的提高会导致各类社会保险险种的调整。

3、 个人缴费以本人上一年度月平均工资为基数(最低为本人上一年度工资的60%；最高数字为全市职工去年工资的300%)8%。

4、 单位按照上一年度职工月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由本人缴费工资的11%统一调整为8%。

5、 社保缴费有上限和下限吗？

6、 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

7、 社会保险缴费基数有上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。本市职工平均工资由市统计局每年公布。

8、 缴费基数上限是指不超过省市上年度职工月算术平均工资300%的工资基数；市统计局每年公布全市职工平均工资。

9、 缴费基数下限是指职工工资收入低于上年度省市在岗职工(私营企业职工和个体工商户职工)月算术平均工资的60%，非城镇户籍的经营户和从业人员不低于50%；私营企业法人、股东和个体户不得低于100%)，其算术平均值为60%。以上年各省市职工月平均工资为缴费基数。

社保险各险种的比例怎么调整

社保各个险种的缴费比例的规定：单位一般按16%来缴纳养老保险，按8%来缴纳医疗保险，按2%来缴纳失业保险，按0.6%来缴纳生育保险、按0.8%来缴纳工伤保险；而个人一般按8%的比例来缴纳养老保险，按2%的比例来缴纳医疗保险，按1%的比例来缴纳失业保险。

【法律依据】

《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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