解雇后社保处理方式应该怎么样

一、

解雇后社保处理方式应该怎么样

　　解雇后社保处理方式应该是找到新用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；未找到用人单位，可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、

公司和个人社保缴纳比例是怎样的

　　1.养老保险：单位缴20%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15年及其以上。

　　2.医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

　　3.工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

　　4.生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

　　5.失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过24 个月。

三、

补缴社保需要什么材料

　　补缴社保需要的资料有：

　　1. 参保人的劳动合同。

　　2. 工资支付的凭证或者是工资支付的记录。

　　3. 用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证，提供这些可以证明身份的证件。

　　4. 其他的招工记录，要能够证明员工正常上班的，比如招工表或者是报名表。

　　小社宝提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。