公司能拒绝员工休婚假吗

公司能不能拒绝员工休婚假?不能。可以先跟公司协商，不成直接申请仲裁。

公司规定在该公司工作满1年才可以休婚假合理吗

这是公司的内部管理规定，不是法律规定，没有法律依据。

公司内部的管理规定，如果经职工代表大会或职工大会通过的并公示告知了，则属合法合理。如果没有规范建立的管理制度，在劳动合同或特定合同约定明确了也视为合法合理。

公司如果限定结婚时间，属于侵权，但要是规定婚假的享受时间，依法建立了管理制度或采用合同方式约定，属于合理的管理机制。

再婚和复婚职工享受婚假吗?

根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。但是原来初婚的职工享受婚假的天数只有3天，尽管再婚的职工可以享受3天婚假，却不能享受晚婚假，因为晚婚的条件之一是初婚。而根据修改后的条例，无论是初婚还是再婚，都是享受10天婚假。

但是复婚不同于再婚。首先，从法律性质来看，再婚是指一方在配偶死后或双方离婚以后与他人再次结婚的行为。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。前者是以终止原来的婚姻关系为前提的，而后者是以恢复原来的婚姻关系。其次，从婚假的立法目的来看，这一假期是给新人办婚事用的，为此让用人单位支付了假期工资等成本，而复婚相对比较简单，为此再次加重用人单位的负担，未免有失公允。第三，从实践来看，现在上海婚假已经增加到10天，有的地方婚假增加的天数更多，如果复婚也可享受婚假，有可能增加道德风险。事实上，从国家到地方，从来没有哪个部门明文规定：复婚职工也可享受婚假待遇。所以对于复婚职工是否可享受婚假，应按用人单位依法制定的规章制度执行。