央企和私企社保哪个好？

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本文目录一览：

• 1、国企央企员工与私人企业员工待遇差距为什么那么大？原因是什么？
• 2、央企和事业单位保险交的高，私企和个人保险交的低，这合理吗？
• 3、私企和国企社保区别？
• 4、买保险是国企的还是私企的好

国企央企员工与私人企业员工待遇差距为什么那么大？原因是什么？

很多人在找工作的时候，其实都是更加偏向国企或者是央企的，因为这些平台比较大，而且隶属于国家和中央会有一定的保障，在待遇方面也和私人企业的员工待遇相差有一些大。几乎所有的国企都会为员工缴纳五险一金，同时也会有一些双休，但是很多私企却并没有五险一金，有的甚至可能也不给员工缴纳社保，还会让员工一直加班，那么就有人问国企央企的员工和私人企业的员工待遇相差为什么会那么大呢？下面就和小编来一起了解一下吧。

小编认为国企央企员工和私人企业的员工待遇差距大，主要是有以下的几个原因，第一个原因就是因为国企和央企势力属于国家管理的，所以说是非常正规的，对于国家发布的一些劳动法等向国企央企都是会带头遵守的，而一些私人企业可能因为自身盈利的条件不够或者是并不想要去遵守劳动法，所以说可能不会为员工缴纳五险一金，甚至还会去强迫员工加班等等，这就是国企和央企与私人企业员工待遇相差较大的原因之一。

国企和央企员工与私人企业员工待遇差距大，可能还因为国企和央企一般来说是没有一些效益的，每笔工资都是会定额发放，并且是有根据的，而对于私人企业来说，主要是根据企业的一个经济效益，如果企业非常赚钱，并且员工为且带来了很好的经济效益的话，员工的工资可能会很高，但是在国企和央企，无论员工加班到几点，所有的工资都是定额的，并不会存在着加班费的这样子情况。

总的来说，国企央企的员工和私人企业员工差距大，还是因为国企央企都是隶属于国家的，所以比较正规。但是这种差距大，有时是国企和央企比私人企业要好，有时私人企业的员工待遇可能比国企还要更好。

央企和事业单位保险交的高，私企和个人保险交的低，这合理吗？

保险本来就有多交多得的原则。央企和事业单位可能有财政拨款或政府补贴，效益相对较好且无忧。而私企老板要盈利则多抠门。故前者可能会选择较高缴费档次(如基数的1至3倍)，后者则可的会选择较低的缴费档次(如基数的60%)，这都属合规合法。既然可自由选择，没有强制，也就不存在不合理的问题。

这不合理，但却是实际生活中普遍发生的事情。

我来说一下原因吧。

首先央企和事业单位即使赚钱，也是国家的。所以五险一金是全额缴纳。试问偷税漏税对单位有什么好处呢？没有。反而风险很大，因为一旦被发现大领导很可能会被撤职，再节约钱也不到自己口袋，何必呢？

私企就不一样了，节约的钱是老板自己的。最低缴费基数是全市平均工资的60%。单位缴纳部分是缴费基数的40%多。如果缴费基数是1万，那单位缴纳部分就是4000多。其实个人缴纳部分也是单位出的。所以单位这个时候就会和个人商量：我帮你按最低基数缴，这样我也可以给你多发点钱。很多人关心少缴费是否会影响养老金？其实肯定是影响的。多缴多得，少缴少得。事实上，养老金有两部分和缴费有关。一是基础养老金。这部分养老金是根据上年 社会 平均工资为基数，乘以劳动者的缴费月数（基础养老金= 社会 平均工资*缴费年数%，多余的月数按0.083%算）。上海的计算方法中， 社会 平均工资还要乘以一个系数，这个系数是你历年缴费基数和 社会 平均工资的一个比值，我记得好像最高1.5，最低0.75，详情可以问社保中心。二是过渡性养老金，这个是按照养老金个人账户存储额/120。所以无论基础养老金还是过渡性养老金，缴费基数的高低都会影响最后的养老金。但私企的人事只会强调基础养老金，让你觉得养老金只和缴费月数有关，然后跟你说缴费额高“不划算”。企图以此来证明少缴漏缴是“双赢”。

至于个人缴费。个人作为自由职业者或灵活就业缴费，只缴纳养老和医疗保险。但不同的是单位缴纳部分也要个人出。换而言之，个人缴纳的养老保险，大部分是进不了个人账户的，都给国际“统筹”掉了。所以绝大多数人只愿意按照最低缴费基数缴纳保险。另外国家对就业困难人员自己缴金的所有补贴，也是按照最低缴费基数来计算的，高出部分并不享受补贴。所以鲜有人原因多缴。

最后说一句，如果你觉得个人缴费基数低了，就要 保留好每一次的薪资发放证据 ， 证据有工资单，银行工资卡发放明细打印 。等 辞职后去单位所在区申请劳动仲裁 。

不是合理不合理的问题。不管是央企还是私营企业，在政策层面制度都是一样的。比如说缴纳养老保险，按照上一年度的平均工资，单位缴纳16%，个人缴纳8%。但是现实中，一般事业单位和央企都会按照这个政策缴纳。私营企业往往会剑走偏锋，一般按照最低工资是标准缴纳。这样就可以减少缴纳的费用。

这种不合理并不是政策原因造成的，本质上是私营业主为了节约成本而赚了制度的漏洞。所以不是合理不合理的问题，而是你自己所在的私营企业没有严格按照制度的要求缴纳而已。你应该去跟自己的老板说。

世上没有公平合理的。央企退休金也不都是高的，我们这里电业(国家电网)职工退休金就不高，领导退休金高，领导给自己300%交养老保险，给职工60%交养老保险。

存在就是合理！

这事应该向你的老板和自己询问！

这不是决对的，取决于一个领导，辽宁鞍山原来的排水事业公司的污水处理厂，这个单位公司机关干部交保险顶格交最高档月月交齐，而工人就是交最低档而且不是月月交，是月月扣除保险不交存在公司财务，等待哪个工人退休了，一次性补齐是最低档，它们公司扣工人工资保险多公司少拿钱，公司领导天天盼望着公司解体自己早点退休，最终如愿以偿公司解体合并。

私企和国企社保区别？

国企和私企的社保没有差别，都是五险。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。

一、根据《中华人民共和国社保法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、根据《社保法》：

（一）第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

（二）第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

（三）第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

买保险是国企的还是私企的好

国企好。国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样，国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。

国企员工计算公式：养老金=当地平均工资×20%+个人工资×8%。

私企员工养老金计算公式：养老金=最低基本工资×20%+个人工资×8%。国企住房公积缴存比例一般为最高即12%，企业住房公积金缴存为8%。

保险公司类型：

保险公司有私企，国企和外企。保险公司大股东的背景决定了其性质。平安保险是私企即民企，中国人寿是国企，友邦是外企。但是，他们都要受到保监会的监管。

中国的保险公司成立和成立一个银行难度相当。股东必须连续3年盈利，且股东要为行业龙头。实缴注册资本2亿人民币。如果偿付率达到了监管红线，股东要随时要增加注册资本。

_在中国，保险公司是一个特殊的存在，因为现在的保险公司都是股份公司形式存在，股份可以有国资，外资，私人资本等等多种形式，而不是大家简单认为的国企和私企。举个例子：很多人说平安保险是民营保险公司，其实笔者真想两鞋子砸过去。平安是股份公司，不仅有深圳国资委股份，还有外资的战略投资，甚至广大股民都是股东。 _

目前国内保险公司中国企的代表是四大国务院直属保险集团:

● 中国人保控股公司，简称人保，下辖人保财险、人保寿险等;

● 中国保险(控股)有限公司，简称中保，下辖太平人寿、太平保险、太平资产、太平养老、民安保险、中保国际(香港上市)等;

● 中国人寿保险(集团)公司: 简称国寿，下辖中国人寿、国寿资产、国寿海外、国寿财险等;

● 中国再保险(集团)公司，简称中再，下辖财产再保险、人寿再保险丶大地保险、中再资产、华泰保险等。

私企保险公司的代表是生命人寿。而外企保险公司的代表是恒安标准和申宏。这个要看控股方的背景。

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