怎么对社保提意见？

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社保存在的问题和建议

法律分析：重点难点问题逐步突破。针对就业总量压力和结构性矛盾交织、就业难和招工难并存的新情况，安徽、河南等地实施乡企对接、专场招聘、定向培训等政策措施，千方百计稳定和扩大就业。针对部分群体未被纳入社会保障覆盖范围，基本养老、基本医疗得不到切实保障问题，江西等地积极探索解决未参保集体企业退休人员、“五七工家属工”、城镇老年居民等群体的养老保障问题以及关破改企业、困难企业职工纳入医疗保险问题。针对部分企业滥用劳务派遣，侵犯劳动者合法权益问题，重庆等地组织开展规范劳务派遣行动，提高劳务派遣的市场准入门槛，同时，查处违法用工、不同工同酬、不上社会保险、不签劳动合同、收费过高、虚假派遣等违法行为，切实维护劳动者合法权益。

法律依据：《中华人民共和国政府信息公开条例》

第七条 各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。

第八条 各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。

第九条 公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。

应该如何跟自己的老板提交社保的问题?

首先表示自己会认真长期在这里工作，希望以后有个保障，表示想能不能给缴上社保。

社保是对保障未来生活的一种基本保障，不是简单的投入多少，享受多少的问题。因为生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人经常生病或者生了大病，那么医保对他就非常重要。

有的人寿命长，那么领的养老金就远远超过他的缴费金额。那么如何办理社保，办理社保要注意哪些事项就成为了百姓关心的问题。

通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。

作为企业来说，给员工缴纳社保，这是一种合理合法的行为，但是还是有一些厂子里面的老板为了争取个人的利益最大化，会走一些法律的空子，而他们所雇用的员工全部都是临时工，不会签订劳动合同，因此他们更不会给员工交纳社保，很多朋友没有认识到社保的重要性，认为社保必须在自己工资当中扣除一部分，所以不交社保也无所谓。

我们要明白社保这个金额始终都是打在你个人账户当中，而且个人承担社保的金额往往只占据20%，其他80%是厂子给予的，也就是说就算你把工资全部扣掉用来交社保，对于个人来说也是非常合适的一种行为。如果说公司里面的老板拒绝给员工交社保，我们完全可以到当地的劳动局来寻求法律援助，帮助自身维护合法权益。

对于这些企业当中的老板，如果劳动局介入之后，他们会第一时间将员工的社保全部补齐，还能够给予他们一些罚款，这也是罪有应得，如果我们总是懦弱的，对于这件事情不去处理只会让他们为所欲为，会让更多的打工者上当受骗。一般公司当中都会给员工缴纳五险，福利好一点的还会缴纳住房公积金，就算再差一点的单位也是会给予缴纳三险。

怎么咨询社保的问题？

一、通过电话拨打12333咨询。不管在全国任何地方，只要有社保相关的问题，都可以拨打12333，有问题找客服妹妹们，她们对于社保的了解度和专业度，是相当靠谱的。二、访问当地社保局的官方网站。每个省市都有对应当地的官方社保局网站，在网站上都有对应的个人信息查询模块，在当地由参保的人员只需要注册，就能非常方便的查询到个人的社保信息。

三、直接到当地社保局现场查询。如果有时间又不嫌麻烦，直接去社保局查询是最好的方式，这样比较快捷直观，就是耗时耗力，对于很多老年朋友比较适合。

四、官方APP下载。上面三个是传统的查询方式，随着智能手机的普及，也有一些新颖的方式。很多城市社保局已经推出了官方APP查询功能，同样也是采用注册查询的方式，相对网站来说更加简易操作。

五、。微信也推出了社保查询服务，搜索所在城市社保局，找到对应的公众号，就能查询。

对社保有什么意见和建议？

社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下：（1）基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。（2）基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。（3）失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。说明如下：（1）工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。（2）生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。社保可以转回去，自己继续交。如果公司不办生育险，可以考虑换一家能够提供五险的公司，也可以自己提前买保险。

法律依据：《社会保险基金财务制度》 第三十六条

 基金结余指基金收支相抵后的期末余额。包括企业职工基本养老保险基金结余、城乡居民基本养老保险基金结余、机关事业单位基本养老保险基金结余、职工基本医疗保险基金结余、城乡居民基本医疗保险基金结余、工伤保险基金结余、失业保险基金结余、生育保险基金结余等。职工基本医疗保险基金和城乡居民基本医疗保险基金遵循以收定支、收支平衡、略有结余的原则。新型农村合作医疗基金累计结余应不超过当年筹集基金总额的25%(含风险基金)。职工基本医疗保险基金结余包括统筹基金结余和个人账户基金结余。职工基本医疗保险基金实行分账核算、统一管理。工伤保险基金应按规定留存一定比例储备金。

农村社会保障存在的问题和解决的建议

1.我国农村社会保障的现状

自从改革开放以来，我国的农村发生了巨大的变化，农民的生活水平在大幅度的提高，农村的各项事业都得到了很大的发展。但是与现在情况不相适应的是，我国的农村社会保障管理相对落后，广大的农民一直处在社会保障网之外，他们的生活情况和生老病死大多数都是由个人和家庭负责，这种情况的存在不利于国家深化对本文由手机论文网收集整理农村的改革和农村经济的发展，最重要的是不利于整个经济社会、城乡的协调发展。

1.1农村的社会养老措施不理想

从社会保障费用的支出来看，占人口总数80%左右的农民的社会保障支出费用所占比例只是十分之一，而占人口总数20%的城镇居民的社会保障支出却有十分之九，随着我国经济的发展，城乡差距不断的扩大，主要原因就是农村的社会保障制度不健全，对农民的养老问题不够重视，尤其是贫困偏远地区。民政部自1986年起就开始对农村的养老保险问题进行积极的探索和解决。在各个地区的试点活动逐步开展，虽然表面上看农村养老保险的工作开展的不错，但是实际上在具体实施的方面开展的并不理想，参加保险的人数并不够多，推行的也不够全面，经过了好多年的开展和运行，仍然只有12%的农民参加到了农村养老保险的活动中，仍有88%的农民游离在社会保障之外。

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1.2农村医疗保险系统不完善覆盖率低

虽然很多地区努力恢复合作医疗，但是由于缺少国家给予的经济支持和有效的制度规范，所以恢复的情况并不理想。目前，我国农村地区的医疗保险覆盖率十分低，即使是在新建的农村合作医疗的高峰期，合作医疗人口的数量也十分低、覆盖率也不够广泛。另外，根据我国卫生部的调查显示，有86%的农民还是没有任何的社会医疗保障，仍然在看病的时候是自费。

从社会养老保险和医疗保险的具体实施情况来看，大部分的农民仍然是处在社会保障网之外的。

2.现行的农村保障存在的问题

2.1农村社会保障资金的来源狭窄、覆盖面小

我国农村的社会保障资金来源不够合理，没有体现全社会的责任，在保险金的基础上，坚持以个人的纳税为主，集体的补助为辅，国家给予政策的扶持原则。这样的规定下，使国家所体现的责任过小，对农村建设的投入过少，这样使农民和贫困地区没有经济能力能够承担社会的保障资金。社会保障资金获得的渠道也狭窄，与城镇的社会保障覆盖面差距过大，而且，农村的社会保障包括养老、合作医疗、低保、特困户基本生活补助等社会救济。

2.2农村社会保障管理不够科学

现行的农村保障项目管理十分混乱，规模不够科学规范，存在管理体制不合理、保障资金成本高和基金运营的不合理等问题。农村社会的保障水平低还集中体现在对保险基金的管理上，我国农村社会保障基金多是从地方征缴、管理和使用的，缺乏有效地监控和管理，导致我国农村基金的使用存在着很多的风险。

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2.3农村社会保障缺乏法制的保障

从我国农村目前的社会保障立法情况来看，存在着很多的问题。虽然在过去我国的农村社会保障方面有一些法律法规和条文规定，但是大多是单项的、功能单一的、存在漏洞的，没有形成有机合理的法律体系。我国迄今为止仍没有一部专门性的有关社会保障方面的法律法规，只是可以在相关的法律中找到一些关于社会保障问题的条款，没有完整、可造作性强的程序。

3.如何加强农村的社会保障管理

3.1从实际出发，具体问题具体分析，因地制宜，平面展开

社会保障的管理要先从养老保险和医疗保险

对社保有什么意见和建议

1,太不公平.单位参保是按19％计算.其中,单位缴11％,职工个人岀8％,而个人参保的系数是按20％计算,全由参保本人全买单.2,每年涨退休金就会引起物价上涨.3,国家对以前的工龄有视同.为什么不出钱来弥补社保这方面的亏空.

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