算不算工伤，你可以参考这些原则作判断！

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。但工伤的认定是需要符合一定的条件的。

这4大原则，可以作为工伤评判的标准。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。但是并不是所有在工作时间内受的伤都可以算作工伤，也不是所有不在工作时间受的伤都不是工伤。今天，小社宝就跟大家说说符合哪些原则的行为可作为工伤。

1、职工发生工伤事故，不管用人单位有没有过错，都得承担职工受伤的赔偿责任，不能因无过错免责。

2、职工发生工伤事故，不管职工在事故中是否有责任，都应该依法得到补偿。

3、如果职工受伤属这4种情况中的一种，那么将适用“工作原因”推定原则，可认定为工伤。

（1）在工作时间内受伤；

（2）在工作场所内受伤；

（3）工作时间前后在工作场所内受伤；

（4）因工外出期间受伤；

4、三种情况下不能认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自残或者自杀的。