替班期间受伤，被认定为工伤

案情

孙某经人介绍至淮北某一煤矿公司从事采煤工作，没有签订劳动合同。正式上岗前，孙某因妻子生病需住院护理，找到矿长汪某，提出由朋友张某替自己采煤。于是，煤矿公司对张某进行了井下知识培训，经培训合格后张某即上岗工作。同时，张某需遵守该公司的各项规章制度，按时签到，实行计件工作，由公司按月支付工资。

张某上岗一段时间后，井下塌方，导致张某右腿骨折，于当日住院治疗。出院后，张某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

当地社会保险行政部门认定，张某在井下受到的事故伤害为工伤。矿主汪某不服工伤认定，向当地人民法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。

分析

矿长汪某认为，张某是替班，煤矿公司与张某之间不存在劳动关系，张某所受到的事故伤害不应由煤矿公司承担工伤保险责任。

法院审理认为，张某遵守煤矿公司的各项制度，接受煤矿公司的管理及培训，从事煤矿公司的采煤工作，由煤矿公司支付工资，理应认定为劳动关系。故张某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

依据

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

综上，社会保险行政部门认定张某为工伤符合法律规定，法院判决驳回了煤矿公司的诉讼请求，认定工伤决定。