工伤期间老板不发工资怎么办

工伤期间老板不发工资怎么办

工伤是指在工作中因意外事故或职业病而受到身体损害的情况，根据我国法律，受害者应当享有工伤保险的相关权益，包括医疗、康复和一定程度的工伤津贴等。然而，有些雇主可能会违法不发放工伤期间的工资，这对工伤员工造成了极大的困扰。本文将详细介绍在工伤期间，如果老板不发工资，应该采取的合法措施。

工伤期间工资权益

工伤期间，员工仍然有权获得一定的工资待遇。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤员工应当享有以下权益：

• 工伤医疗费用由工伤保险基金承担。
• 工伤期间，享受工伤津贴，津贴金额为工伤员工上年度月平均工资的百分之八十。
• 康复期间，工伤员工可以获得康复津贴。

应对老板不发工资的合法措施

如果在工伤期间，雇主不发工资，工伤员工可以采取以下合法措施：

1. 与雇主协商

首先，工伤员工可以尝试与雇主进行友好协商。提醒雇主他们的法律义务，要求他们按照法律规定支付工资。协商时最好书面记录，以便将来可能的法律诉讼。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉雇主的不当行为。监察部门将会对此进行调查，并可能对雇主处以相应的罚款。

3. 寻求法律援助

工伤员工还可以咨询律师，寻求法律援助。律师可以帮助他们制定诉讼计划，维护自身合法权益。

4. 向工伤保险部门申请

工伤员工还可以向工伤保险部门申请工伤津贴，这些津贴将在一定程度上弥补工资的缺失。

在工伤期间，雇主有法律义务支付工资，工伤员工不应被剥夺其合法权益。如果老板不发工资，员工应采取合法措施，包括协商、投诉、法律援助和申请工伤津贴等。保护自己的权益是每位工伤员工的权利，也是社会应当共同关注和维护的正义事业。