五险一金的计算

一、

五险一金的计算

　　（一）养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;

　　（二）失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;

　　（三）工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;

　　（四）生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;

　　（五）医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;

　　（六）住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

二、

劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?

　　五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

三、

五险一金缴纳基数

　　五险一金的缴纳基数各个地区的标准都是不同的，一般需要结合当地的工资水平以及经济发展状况来确定。

　　以上就是小社宝小编为您详细介绍关于五险一金的计算的相关知识，综上可知，五险一金的缴纳标准是由国家有关法律规定的并且每个区域的标准不一样，一般需要结合当地的工资水平及经济发展状况确定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询小社宝，我们会有专业的律师为您解答疑惑。