广州社保怀孕有什么补贴(2023年最新分享)

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广州生育津贴2022年一般拿多少

《广州市生育保险条例》

二、发放标准

(一)、女职工

1、生育津贴

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；

(2)独生子女假增加35天；

(3)晚育假增加15天；

(4)难产假

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

(6)流产假

怀孕不满2个月15天；

怀孕不满4个月30天；

怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；

怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万

元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25% ；

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

广州生育津贴有哪些

广州生育津贴有哪些

广州生育津贴有哪些，根据相关法律法规，生育津贴由单位申请，用人单位依法支付产假工资，用人单位不得以申领生育津贴为由，拖欠职工产假工资。广州生育津贴有哪些。

广州生育津贴有哪些1

广州生育保险待遇包括：

目前广州市生育保险待遇主要包括：生育津贴(又称：产假工资)、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男配偶看护假期工资、选择到一、二级医院分娩的一次性补贴、计划生育手术医疗费。

一、生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

二、生育医疗费。女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者流产发生的符合规定的医疗费用。

三、一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。

四、计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

五、男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

广州生育津贴有哪些2

广州生育津贴在线申办流程

用人单位或属下员工正常登记参保，并符合领取生育津贴条件的，可直接通过广东省政务服务网或穗好办app办理生育津贴。

广东政务服务网申办流程

一、登录“广东政务服务网”

二、“切换区域与部门”选择“广州市-广州市医保局”

三、在搜索栏搜索“生育津贴”

四、选择“生育津贴待遇申领（一般情形）”

五、点击进去后，选择“在线办理”（如您对办理条件与所需资料等有不清楚的，也可先点击“查看指南”后再办理）

六、按网办流程实名认证后第一步是信息自检，选择“一般情形”

“经办人信息”填写经办人资料，如为参保人本人办理的，填写参保人本人信息；

“申请主体信息”填写单位信息，其中社会信用代码与法人身份证不清楚的，可暂填写“0000”（为不影响业务办理，请尽量将信息补充完整）。

例如：广州A公司，法人代表张三，人事部李四申请其员工王五的生育津贴，则经办人信息中，经办人姓名填写李四，证件信息填写李四的身份证号码，手机号码与联系地址填写李四手机号码与联系地址。

申请主体信息中，法人名称填写广州市A公司，统一社会信用代码填写该公司统一社会信用代码或0000，法定代表人填写张三，证件信息填写张三身份证号码或0000

七、完成信息自检后，按要求填写表单

例如用人单位人事张先生申请员工李女士的生育津贴，则此处应填写李女士的姓名与联系电话等信息。

八、填写完表单，上传相关资料

九、完成资料上传后，选择一个医保分中心为您服务，其中“收取办理材料地址”与“大厅取件”应保持一致，广州市生育津贴申领业务实行全市通办，所有医保分中执行统一经办标准，选择任一分中心均不影响业务办理，也不需要到现场或者递送相关材料，直接确认提交就可以了。如有问题，您所选择的医保分中心将通过电话或短信与您联系。

十、收到业务流水号后，请等待医保中心处理，医保中心处理完成后，会短信、电话与您联系。

十一、受理成功或失败，您均会收到短信。

每位参保人办理情况不同，所需补充材料略有不同，如需补材的，各医保分中心均会在短信中进行提示，请按短信回馈内容办理。

办理生育津贴业务，如果经办人需要办理回执的，可以在疫情结束后，凭短信与经办人身份证原件至任一医保分中心打印。

因网络延迟，最终受理情况以医保经办部门短信通知为准，经办人可在收到短信通知后，按短信指引操作。如您已经收到短信告知成功受理，但网络查询仍为预审核或受理状态，请不用担心，广州市医保中心将在30日内按时拨付相关费用。

注意事项：对于适用《广州市人民政府办公厅关于印发广州市职工生育保险实施办法的通知》第三十六条之规定，参保人产假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的情形，因属于生育津贴申领的特殊情形，需提供其他材料核实，暂不能网上申报，需现场办理。

广州生育津贴有哪些3

【申请资料】

一、基本材料

1、《广州市职工生育保险待遇申请表》(盖单位公章)(示例样本)。

2、门诊需提供相应门诊病历原件;住院需提供出院小结原件，需加盖医疗机构公章或业务章。

3、按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，出具被责令关闭、撤销的具体资料。

二、主要材料(有下列情形的，需分别提供以下材料)

1、顺产的：

(1)婴儿出生医学证明或者死亡证明(原件，需由医疗卫生机构出具)

(2)符合计划生育规定的证明材料(原件，需由计生部门出具)

2、难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂);吸引产、钳产、臀位牵引产;生育多胞胎的：

(1)婴儿出生医学证明或死亡证明(原件，需由医疗卫生机构出具)

(2)符合计划生育规定的'相应证明材料(原件，需由计生部门出具)

(3)诊断证明(原件，需要由医疗卫生机构出具)

3、流产的：

(1)诊断证明(原件，需由医疗卫生机构出具)

(2)结婚证(原件)

4、施行计划生育手术的

(1)诊断证明(原件，需由医疗卫生机构出具)

三、特殊情况证明材料(有下列情形的，需提交上述情形的对应主要材料外，还需分别提供以下材料)

1、如参保人因生育而导致死亡的，还需提供：

(1)死亡医学证明原件(主要为医疗卫生机构出具的记录死亡时间的死亡医学证明，或公安部门出具的户籍注销证明、人民法院宣告死亡的证明、我国驻境外使领馆出具的中文版死亡证明等)

2、如参保人生育前不满1年，缴费满1年后延期申报的，还需提供：

(1)劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)

(2)职工就业期间的工资支付证明(原件)

(3)用人单位营业执照、登记证书或机构代码证(复印件，需加盖单位公章并注明“与原件核对无异”)

3、如参保人按照规定享受产假(含流产)或计划生育手术假期间，丧失单位依托的，还需提供：

(1)劳动合同或者招录证明或劳务派遣协议(原件)

(2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)

(3)用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)

4、相关政策规定需要提交的其他材料

备注：原件供社保经办机构审核、扫描存档使用。

广州产假奖励工资

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，法定产假期间女职工依法享受生育津贴的，用人单位不发工资，其实是违法的行为。

2、生育津贴是国家补贴给企业用于发放产假期间的工资，生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，产假工资和生育津贴，二者就高领取，

3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

广州生育奖励假80天工资

4、用人单位给劳动者缴纳了生育保险，劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的，用人单位不需要再支付劳动者产假工资，因为生育津贴就是产假工资。

5、如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的，用人单位应该支付劳动者产假工资。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳合同。

6、怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

广州生育奖励假80天工资，80天奖励假的工资一般是生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，企业用来发放产假期间工资的，凡事购买了生育保险的员工都可以享受。

法律依据:

《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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