被诬告拖欠工资应如何处理

  一、被诬告拖欠工资应如何处理

  用人单位被诬告拖欠工资的，可以提供证据证明已经支付工资，并且向公安机关报案，追究诬告者法律责任。

  《中华人民共和国治安管理处罚法》

  第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

  (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

  (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

  (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

  (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

  (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;

  (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

  二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任

  (一)、接受行政处罚

  1、接受劳动行政部门的处罚

  劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

  2、接受人社部门的处罚

  具体地，根据以下情形接受相应的处理：

  (1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

  (2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

  3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

  对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

  (二)、接受刑事处罚

  公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

  构成该罪的，具体要接受以下处罚：

  1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

  2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

  3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。