工伤认定要注意哪些问题

　　工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

　　申请工伤认定需要什么材料?

　　一、工伤认定申请表;

　　二、身份证复印件;

　　三、医院诊断证明或职业病诊断证明;

　　四、工商企业登记档案资料

　　五、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)

　　六、工伤事故报告书

　　七、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件

　　工商企业登记档案资料在哪能拿到?

　　到当地工商局或行政服务中心，带上本人的身份证即可打印，工商企业登记档案资料是对外公开的，任何公民都可以打印，记得带上银行卡，有的地方不接受现金，只能刷卡，费用5元左右。

　　厂方去申请工伤认定，但写明是由于工人违规操作受伤，对工伤认定有没有影响?

　　很多厂方去申请工伤认定时，注明发生工伤事故是由于工人违规操作，工人应负一定的责任，这样的描述是不影响工伤认定的，工伤适用工人无过错原则，只要认定为工伤，工人是没有过错的，所有责任和赔偿均由厂方承担。

　　什么证明都没有，没有劳动合同、工资条、厂牌、工伤服、饭卡、合同、罚款单、银行转账记录，全部都没有怎么办?如何认定工伤?

　　很多工伤工友受伤后，什么证明都没有，那如何认定工伤的，一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章，老板不配合，可以投诉到劳动监察大队和安监局等主管部门;二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系;三是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可;四是申请仲裁，仲裁与厂方存在劳动关系，然后再申请工伤认定。

　　工伤认定期限1年，是指当年那个年度，还是指总期限一年?

　　工伤认定1年的期限是指从受伤日起计算往后一年时间，而不是指受伤那个年度一年内，比如工伤受伤是2015年4月5日，那到2016年4月5日之前都可以的申请的，而不是到2015年12月31日。

　　出院资料全部由老板拿走，申请工伤认定怎么走

　　在实践中，医疗费一般都是由老板出的，在出院时，老板结帐时将所有的病历拿走了，劳动者可以到医院病案室复印入院记录和出院小结，然后找主管医生补开一张诊断证明，就可以申请工伤认定了。

　　厂方不配合、不申请、不签字、不盖章怎么办?

　　厂方不申请工伤认定，劳动者可以准备材料到劳动局自己申请，只要资料齐全，不需要厂方盖章签字的。

　　工伤认定要注意哪些?

　　1、注意时效，一定要在一年内申请，过了一年劳动局就不受理工伤认定了。

　　工伤认定书上一定要将伤情写完整，如果漏了伤情，到时评残时，就有可能漏掉的伤情无法评残。

　　对有争议的工伤认定，如果厂方申请工伤认定，一定要积极提前参与，向劳动局阐明真实情况和自己的诉求，厂方在申请时，可能做不利于劳动者的描述，一旦劳动局不予认定工伤，再处理就非常麻烦。