中国社保为什么那么高？

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社保缴费金额并不低，为何还持续在上调？

什么是社保？往简单了说，这就是国家为了保障人民群众基本生活而特设的一个险种，也被统称为社会保险，其中，社保里面还包括了养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，缴纳金额也是严格按照缴纳比例而来，由公司和个人共同缴纳。

社保费用大涨

社保费用在全国范围内再一次迎来大涨，尤其是对那些灵活就业的人员来说，社保费用直接占据了他们月收入了一大块，为什么社保费用会一直不断涨涨涨呢？由此，社保缴费金额并不低，为何还持续在“上调”？专业人士给出答案。

早在2019年的时候，当地职工每个月最低的社保费用需要缴纳1300元左右，而一年下来将直接支出15600元。到了2020年，因受到疫情影响，每月缴纳金额降低至1100元，而每年需要支出的社保费用，大概在13200元上下，相比前一年，直降2400元。

可到了2021年时，疫情对各行各业的影响正在慢慢减退，社保费用却反其道而行之突然来了个大跳高，每月支出居然超过了1600元，整年算下来，已经达到了19200元，同比涨幅直接超过45%。

毫无疑问，这个数据令所有人都感到无比惊讶，基本上大多数人每年的工资涨幅都达不到10%，而社保费用却突然猛涨至45%，实在令人压力山大。

多缴多得趋势正比增长

对于人们来说，缴纳社保最重要的一点，便是退休后的养老金了。据悉这笔养老保险的金额，与当下缴纳的金额有著正比关系。也就是多缴多得，个人账户的养老金计算公式为：个人账户养老金，等于个人账户本息总额，除以计发月数。这意味著存入个人账户的本金与利息一旦增加，那么缴纳社保人员退休后的养老金也会相应增加。

对于许多领退休金的老年人来说，看病买药时无疑是生活中的一笔巨大开销，特别是对于退休金不高的老人来说，这无疑是加重了生活的负担。此时，缴纳医疗保险就显得十分重要了，缴纳医疗保险后，无论是生了什么疾病，都会有相应的医药费报销，每个地方都会有不同的报销比例。

医疗保险对于大众来说绝对是一种福音，经过报销后的医疗费用将会有所降低，这下人民就减少了“小病生不起，大病不敢生”的念头了。除此之外，缴纳医疗保险还有一个十分必要的原因，那便是现如今中国的医疗技术愈发地进步，看病成本升高的情况。

为失业者提供生活保障

在如今就业形势如此严峻的情况下，中国的人才市场竞争激烈，这也导致了大批失业人口的出现，一旦没有了工资收入，这些人的生活将难以得到保障。这时，缴纳了失业保险满1年的非自愿失业参保人便可以领取到一份“失业金”。

对于这笔“失业金”的金额则是由各个地区的相关部门拟定，但这笔金额不会超过当地的最低生活保障标准，可以说，失业保险也算是失业者们的福音，若是失业前参与过职工社保的人，失业期间便无需再次缴纳医保，这也算是国家对于失业人员的特殊补助。

在当今就业情况如此严峻的时期，这笔失业金将会给失业者的生活送去一丝温暖，保证他们的基本生活保障，缴纳社保的好处总会体现在老百姓们最需要帮助的时刻，有时，缴纳社保也是对自己未来的一种负责。

为什么大型国有企业的职工社保缴费基数那么高？

为什么大型国有企业的职工，社保缴费基数那么高？依照社保法的规则，单位职工是依照自己的实践工资来作为缴费基数，大家觉得固有企业社保缴费基数高那是由于国有企业严厉依照国度法律法规和政策规则停止缴费，所以和民营企业、灵敏就业人员相比，国有企业职工的缴费基数相对就比拟高。

国有企业自从1986年开端实行劳动合同制开端，就为劳动合同制职工交纳了养老保险，到1992年养老保险制度的全面施行，经过近30年的宣传，教育和培训，无论是国有企业的管理者还是职工，社保认识都要其他群体要强，也更有维护本身合法权益的认识。加上国有企业的股东是国度，依法维护员工的合法权益也是国有企业自身的社会义务和义务，忠实依照国度的法律法规为职工交纳社会保险，曾经成了国有企业的盲目行动。从这个意义上来剖析，国有企业职工的缴费基数普遍高于民营企业的职工，这是由国有企业的性质和法制认识决议的。

我国的国有企业经过20多年的变革，特别是在用人机制、薪酬制度的变革等方面迈出了比拟大的步伐。在劳动用工方面全部实行劳动合同制；在薪酬待遇方面在不打破工资总额控制的前提下，企业能够依据用工市场化的准绳来决议员工的薪酬待遇。经过多年的变革开展，国有企业焕发出了勃勃活力，成了人们就业途径的首选目的。在国有企业工资差距没有那么大，很多职工的工资待遇与民营企业相比占有一定的优势。

薪酬待遇进步了，社保的缴费基数自然就会不时进步。依照原劳动和社会保证部关于职工个人账户管理暂行方法规则的肉体，职工自己要依照实践工资作为缴费基数，当自己的实践工资低于上年度职工月均匀工资的60%时，依照上年度职工月均匀工资的60%作为缴费基数；当自己的实践工资高于上年度职工月均匀工资的300%时，依照上年度职工月均匀工资的300%作为缴费基数。国有企业正是认真执行了这个规则，在国有企业职工收入不时增加的前提下，依照自己的实践工资作为缴费基数。

到了每年的七月份左右，各个中央的省级人社部门都会根据上年度职工月均匀工资划定当年社保计算缴费缴费指数的参考值，在很多中央也称为社保的缴费基数，这个社保的缴费基数分为缴费的下限和上限两个局部。这个缴费下限和上限，关于单位职工来讲，主要是起到一个计算缴费指数的作用，并不是要依照这个缴费基数来作为实践缴费的基数。但是很多民营企业在交纳社保时，根本上都是依照上年度职工月均匀工资的60%来作为缴费基数，并没有依照员工的实践工资来作为缴费基数，这就是大家觉得为什么国有企业职工的缴费基数高，而民营企业职工缴费基数比拟低的缘由。

综上所述，为什么大型国有企业职工的社保缴费基数那么高，归结起来主要的缘由有三点，一是国有企业社保认识，法治认识、义务认识比拟强；二是国有企业，特别是大型国有企业工资基数比拟高；三是国有企业可以依照员工实践工资作为缴费基数。

为何中国社保缴费这么高

在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，而公务员无须缴纳。但退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，实际上他们的高退休金是由普通职工等纳税人埋单。清华白重恩教授说，中国社保缴费乃全球最高，这对于工资低于公务员的普通人来说，就是“劫贫济富”。

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