2.5天休假福利确实落地还需制度“给力”

　　近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。

　　近日，多地政府出台意见，明确表态鼓励2.5天休假模式。消息一出，立即引发广大网友热议。据了解，周五下午的半天假期并不是直接放假，而是将半天工作时间分散到了其他工作日，直白地说，这半天是“挤”出来的。虽然多数网友持支持的态度，纷纷点赞，但是依然有些网友担心，这样的假期在企业里执行起来可能没有 “动力”，恐怕会沦为政府事业机关的“福利”。

　　事实上，网友的担心并不多余。长期以来，虽然法定节假日、带薪休假等具有“普惠性”的假期，在政府和职能部门的大力推动下，已不再是大多数职工的“奢望”，但是具体落实下来还存在一定的难度。如今，2.5天的假期虽然得到了政府的鼓励，这样一个具有弹性的休假政策却并不具有强制性。如此，那些“没有条件”的地方，自然而然就会自动忽略了这个员工休假的福利，这样一来此政策就再一次变成了“画饼充饥”。

　　业内人士以为，2.5天的休假，的确是各个行业职工的福音。若每周都有个“小长假”，何必再绞尽脑汁的拼凑假期?但是若要让这个美丽的政策落地，就还需要制度 “给力”。有条件的政府事业单位可以先行试水，摸索出更具操作性的休假制度后，再在企业中推广。另外，职能部门也该出台相应的举措，规范2.5天假期的操作，切实保障职工享受应有的休假福利，对于那些“没有条件”的地方，也不能一味放纵不管，否则不光好政策沦为“镜花水月”，政府公信力也会受到影响。

　　2.5 天休假模式既然已经得到广泛认可，那么接下来，我们期待，政府和相关职能部门再为落实好政策“添把柴、加把火”，真正让休假的梦想照进人民生活的现实，把鼓励变成制度的规范，在法律的框架下保障职工权益。如此，不但能保障职工的公平休假权，还能促进旅游经济的发展，更能让“常回家看看”变成可能，可谓是多方共赢，何乐而不为呢。