员工追缴社保时效期是多久？社保补缴需要哪些材料

一、员工追缴社保时效期是多久?

一般来说员工的追缴期限都是一年，在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。

违反劳动法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动部门发现，也未被举报、投诉的，劳动部门不再查处。

前款期限，自违反劳动法律、法规或者规章的行为发生之日起计算，直至超过两年起。

职工认为用人单位未按时足额的缴纳社保的，可以要求社会劳动部门进行处理。

二、社保补缴需要哪些材料?

社保补缴主要有两种情况：

如果是进行灵活就业参保补缴的话，需要我们提供参保人的户口薄，养老保险补缴申请表，以及社保局要求的其他相关材料，需要注意的是并不是所有的地区都是可以进行灵活就业社保的补缴的。

如果我们是由参保单位进行补缴分话需要个人与参保单位的劳动合同，企业职工的档案和养老保险手册;员工补缴基本养老保险申请表;工资发放明细和员工补缴当月的个人缴纳证明等材料。