社保缴纳的四个误区

错误一：单位按最低工资标准缴纳社保？

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。但是，缴费基数存在上下限。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。

如果单位为了节省用工成本，不按照你工资的真实标准，而按照最低工资标准为你缴纳社保，那就侵犯了你的权益，可以向公司要求按照实际工资申报缴费基数。

错误二：员工可以自愿放弃社保？

为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定的，在法律上是无效的。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

错误三：男性职工不用缴纳生育保险？

社保法明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”，不分男女，均应按规定参加生育保险。

错误四：缴纳社保的钱都是员工出的？

目前社保主要包括养老、医疗、失业、生育、工伤五种险种。其中养老、医疗、失业费用是由单位和个人按比例承担，公司每月发工资前，从工资内代为扣除个人承担的部分，连同公司的一起统一缴纳。生育和工伤是单位承担，个人不出钱的。