员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办?下文就随来简单的了解一下吧。于10月1日至10月7日放假,一般公司会安排放假,有的公司会安排员工加班,一些公司表示放假期间有自愿加班者也可照常工作。如果员工在自愿加班
工时问题是广大劳动者比较关心、社会广泛关注的劳动保障话题。近日,记者就工时问题对人力资源社会保障部劳动保障监察局局长李新旺进行了专访。李新旺:依法保障劳动者工时和休息休假权,是劳动保护的一项重要内容,
例如这次清明节,如果安排员工3号和5号加班,可以节后安排补休来补偿,安排不了的就需要支付二倍工资,如果安排员工4号加班,就只能支付三倍工资,不能通过补休来补偿。更多社保公积金知识,请关注-社保知识库!
员工自主加班时受伤算工伤吗?于10月1日至10月7日放假,一般公司会安排放假,有的公司会安排员工加班,一些公司表示放假期间有自愿加班者也可照常工作。如果员工在自愿加班时,因公受伤算工伤吗?公司是否要承
于10月1日至10月7日放假,一般公司会安排放假,有的公司会安排员工加班,一些公司表示放假期间有自愿加班者也可照常工作。如果员工在自愿加班时,因公受伤算工伤吗?公司是否要承担相关责任?工伤,又称为产业
案情简介2016年9月7日,被上诉人(原审原告)师和迷之女师晓静经人介绍到上诉人(原审第三人)濮阳汉阳电子有限公司工作。2018年3月15日,师晓静上白班,工作时间为7:50-17:00。按照公司安排
随着我国公民法律意识的加强,各种奇葩诉讼请求也相继进入人们的视线。日前一名女子要求公司赔偿加班引发的致衰老,那么该诉讼请求能被允许吗?加班致衰老可以申请工伤赔偿吗?加班熬夜加班致衰老算工伤吗近日,一位
2018年元旦加班可以拿到多少加班费按照惯例,2017年元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动
医院医生节假日是否该放假医生是换班的,比如有的医生星期1——5上班,有的医生6——7上班要是想要奖金的医生会1个星期7天上班,国家法定的节假日,医院是会放假的,但会留有足够医生,处理百姓节假日期间的看
一、加班小时工资怎么算 加班小时工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.
事业单位的工作是比较轻松、愉快,但如果遇到了特别紧急的工作,一些在事业单位上班的员工也可能需要加班。要是员工要进行加班,单位是应该要给加班工资。那么,加班工资适应于事业单位吗?加班工资适用于事业单位吗
春节长假结束,为保护劳动者合法权益,全市各级劳动监察部门节后将集中受理“加班欠薪”案件,春节长假,职工无论是主动加班还是被动加班,用人单位都必须按规定足额支付加班费。记者从市人力资源和社会保障局获悉,
法律解读:自愿加班算不算加班用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。该解释自有其法律依据,根据《劳动法》第四十
公司能否自定加班费的标准用人单位可以自定加班工资的计算标准,但必须比法律的规定更高。工资,包括加班工资的法律规定,属于劳动规范的基准法规定。简单的说,基准法就是“底线”,高不限、低不许。150%、20
公司员工加班但要扣除吃饭时间合理吗员工在休息日加班,单位是需要足额支付员工加班费的,但是员工在吃放时间并没有提供劳动,单位是不需要为员工吃放时间支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的
一、五一休假天数怎么算据《国务院关于2017放假安排表的通知》,我们可以知道2017五一劳动节放假安排:2017年4月29日至5月1日周末连休,共3天。2017年5月1日(星期一)为国家法定节假日。5
清明放假,但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉,凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以
临近毕业的学生往往是需要去社会中实习,而在社会中实习的时候是知道一到五的工作时间,但有些劳动者却遇到两种周六、周日也需要上班的情况,他们就会关心加班费的问题。那么,周六、日加班实习期付加班费吗?周六、
法定节假日不支付加班费换休是否合法不合法,根据规定,法定节假日安排加班的,即使安排补休,也应当支付加班工资。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
退休返聘假期加班能不能享双倍工资?不一定。由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系,但不属于劳动法所规定的合格的劳动者,因此其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整。聘用单位有理由不支付反聘人的加班工资。如确