工伤保险和雇主责任险有什么异同之处

一、

工伤保险和雇主责任险有什么异同之处

　　相同之处是：为了保障员工在工作期间意外伤害或职业病发生而购买的一个险种。

　　不同之处如下：

　　1.性质不同：工伤保险是属于社保中的一种工伤保险，是国家规定企业必须要为员工进行缴纳的一个险种，雇主险是，不强制的，企业自愿可以为员工进行缴纳的一个险种。

　　2.保障的范围不同：工伤保险是，当被保人在工作中遭受到意外伤害或患职业病时，保险公司会进行理赔。雇主险是当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。

　　3.赔付方式不同：工伤保险则是劳动者在工作中或特殊情况下，遭受意外或罹患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力或身故时，劳动者或其遗属可从国家或社会获得里理赔，雇主责任险一般是按照合同的保额进行理赔。

　　4.投保方式不同：雇主责任险是可以不记名投保的，只需要告知投保的人数。工伤保险必须采用记名方式投保。

　　5.保险对象不同：雇主责任险被保险人为雇主，而工伤保险被保险人是员工的身体或生命。

　　6.赔付额度不同：雇主责任险赔偿金额与购买的限额有关，限额越高可以获得的赔偿就越多。工伤保险只能获得法律规定限额的赔偿。

二、

申请工伤保险赔偿多久能拿到钱

　　申请工伤保险赔偿，一般在45个工作日内，能拿到钱，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。

　　小社宝提醒您，自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。

　　自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。

三、

怎么买工伤保险

　　自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

　　按照《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。也就是说只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，工伤保险就应该由用人单位为劳动者购买。