2022年个人所得税扣除标准

根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：

累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额

缴纳标准是个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。

计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。

计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

个人所得税减免政策

免征额

公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：

所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。

所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。

二者的区别是：假设数值为2000元，你当月工资是2001元，如果是免征额，2000元就免了，只就超出的1元钱缴税，如果是起征点，则是不够2000元的不用交税，超出2000元的全额缴税，即以2001元为基数缴税。

个人所得税

工资新规定

月薪不到这个数，单位违法！

今年以来，多个省份陆续上调最低工资标准，确定日期的同时，也明确调整并酝酿有关方案，低收入劳动者将切实受益。

税

个人所得税新规定

随着我国经济的发展越来越好，纳税额也越来越少。其中，个人所得税作为一个独立的税种，是指对中国境内每个自然人取得的收入征收的所得税。由于个人所得税与我国的实际个人收入密切相关，我们非常关注个人所得税的计算规则和相关政策。

为了国民经济的更好发展，税收作为一个必须提到的部分，也在逐年升级。由于市场环境的不断变化，包括经济水平的不断提高，2021根据人们基本工资的增长，提出了新的税收计算规则。

国家新发布的《关于个人所得税的通知》表明，个人所得税的计算方法发生了变化，本应单独计算的奖金将纳入综合收益，统一纳税，2022年1月1号起正式实施。

这一通知立即在网民中引发了热烈讨论。众所周知，个人所得税的计算是基于七级超额累进税率。简言之，超额累进税率是指工资超过规定数额需要纳税，不超过规定数额不需要纳税。这表明工资越高，缴纳的税款就越多。看来没有什么不对，但通知出来后很多人都不冷静。

奖金原本是一个单独的应税部分，可根据原始金额公式计算，然后计入除奖金以外的工资税。一旦综合纳税，应纳税额将增加，所缴税款将相应增加。

企业不要因为眼前的利益，去做违规违法的事情。如何安全有效的节税省税？给你三个建议：

01 自然人代开。综合税负可降至个位数。

02 核定征收。综合税负同样可以降至个位数。

03 总部经济财政返还。地方留存50%税收，可返还给企业地方留存的90%。

老板不是财务，但一定要懂财务，很多老板觉得读书无用，其实你正在为自己的无知默默交学费，不但多交税，严重的甚至违规罚款，有句话说的好：老板不是在交税，就是在交罚款的路上；不是在监狱，就是在去监狱的路上，你又属于哪一类呢？

许多 老板觉得，税收事宜是财务主管、财务会计的事，老板不必懂税款。老板却都没有意识到，企业缴税是多少，增值税税负率多少。并不是税务局来定，也不是会计来定，只是老板来定。

由于企业的商业运营模式就是你设计方案的，工作流程就是你设计方案的，你怎么设计方案，你的税就如何交？

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（注：以上资料，只供参考，不要走弯路，合法交税，人人有责）