职称和工龄，哪个对养老金的影响更大？哪个更重要？

　　职称和工龄，哪个对养老金的影响更大？哪个更重要？你都知道吗

　　最近，有人问，对于养老金来说，是缴费年限还是职称更重要。对此，我们认为，只有当你属于事业单位，并在过渡期（2014年10月后至2024年10月退休前）领取养老金时，你的工作岗位在那时才会更加重要，如果你的养老金采用旧方法计算，你的工作岗位可能会被计入养老金。对于今天的年轻人和中年人来说，由于新的养老金计算方法，服务年限更加重要。

　　当然，从表面上看，单位的职称越高，对未来的养老金影响不大，但职称越高，单位对养老金的缴费比例就越高，同时，职称越高，员工在单位享受的职业养老金就越多。因此，虽然在提供社保养老金方面，服务年限无疑比职称更重要，但在决定最终如何处理退休收入方面，职称似乎也很重要。

　　我们知道，决定社保养老金数额的因素有三个：基本缴费金额、缴费年限和社会平均工资水平。但是，平均社会工资是指领取养老金的地区上一年的平均社会工资，同一地区的退休人员在这方面是相似的。唯一不同的两个项目是缴费基数和缴费年限。在比较公司和机构退休人员时，也有明显的差异。就服务年限而言，有很多人从入职起就一直在一家公司工作，中途没有离开过，退休时服务年限达到近40年。这也适用于企业退休人员，他们的工作往往是不稳定的，断断续续的，所以他们可能只差15个缴费年限。因此，企业退休人员获得的养老金较少。在这方面，养老金的水平与缴费年限有很大关系。

　　接下来，我们看一下捐款基数。效率很高的单位，如事业单位和国有企业，在采用国有方式时，往往向员工支付高达300%的养老金率。然而，同样的退休人员在私营企业中往往效益较差，公司不愿意为员工支付更多的养老金，所以他们按最低60%的比例缴费。这表明当局和机构的缴费比例较高，私营公司的缴费比例较低，当局和机构将来领取养老金时肯定会多领一点。

　　如果只看社保养老金，即使在事业单位，缴费时间越长（不是工作年限），得到的社保养老金就越多，职称就越高或越低，顶多在工作时多一点收入，社保养老金也是“多缴多得，长缴多得，不缴也得”。原则是坚持的，这个也很清楚，缴费年限对养老金有直接影响，而职业单位职称的影响有限，最多就是在职期间的工资高一些。