国企为什么工资低公积金高(2023年最新整理)

导读：本文小社宝来给大家介绍有关国企为什么工资低公积金高的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

本文目录一览：

• 1、为什么国企工资低还那么多人进？
• 2、国企工资为什么低
• 3、国企的福利很好，为什么工资会这么低？
• 4、你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？
• 5、国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？

为什么国企工资低还那么多人进？

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说，我现在挺喜欢国企的工作的，因为我觉得人文关怀还是比较多的，比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求，更没有强制加班一说。

五险一金或者六险两金

五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

六险两金里多出来的是：补充养老保险（也可能是补充医疗保险）、企业年金

部分国企还会给员工买商业保险，上班路上摔了也给你保。

私企可能不交社保、可能只交三险（养老、医疗、失业），能交五险一金的都不多，更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的，在上交比例上一般会走上限，甚至是执行最高比例，私企很可能是按照最低标准交。

五险一金是你交一部分、公司给你交一部分，有的人可能会觉得自己交等于少拿工资，不愿意去交，但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金，其次是医疗保险，从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用，有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的，这年头谁没个头疼脑热？

底线高，高限也高

底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名的吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。

相对稳定

虽说大家都是合同工，但是国企基本不会裁人，除非效益极差企业要改制或者是你自己违反公司劳动合同有没有关系，否则比起私企来说那会稳定很多，特别是不用担心35岁以后就被裁掉，做不动了可以去一个清闲点的部门混日子就行了，领导也不会强行揪着你这种老同志干

国企工资为什么低

职场中，年轻人在找工作时也会有多方面的考虑，有很多大学生想要去国企工作，可是大家却看到国企工资并不高，有很多年轻人去争先恐后地去国企，这是为什么呢？

第一、国企工作压力小

和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少。不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间，会发现团队虽然朝气蓬勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成。

很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧急任务，让员工去完成，员工只能被迫在公司里加班，不少员工便开始在团队里死气沉沉，并不想为团队付出自己的时间和精力。

当员工遇到难关时，开始想要逃避和偷懒，其实都是因为在私企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。

第二、国企福利待遇较好

领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团队，如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司。

国企的福利待遇也是让很多从业者或者大学生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本职工作，在逢年过节时更能得到丰厚的嘉奖，自然而然会选择去国企打拼了。

国企的福利很好，为什么工资会这么低？

国企的福利很好，为什么工资会这么低？

1.国有企业作为国民经济的支撑，一直在推动着国民经济的发展。对于大学生来说，毕业后在国企找工作，无疑是个人就业的好结果。毕竟国企福利相当完善，相关政策落实到位。虽然不如公务员稳定，但还是比当时的私企好很多。不过也有人说，国企工资收入很低。这是真的吗？事实上，国企员工的收入只能说是不错，大致符合当地的生活水平。对于国有企业来说，覆盖范围特别大，根据主管部门的不同可以分为地方国有企业和中央企业。

2.收入方面，对于央企来说，同级员工的收入普遍高于地方国企，福利待遇也比地方国企丰厚。但央企员工的收入增长并不是很大，大部分都是按照固定的模型来评价的，内卷化非常严重。在央企还是很难拿到想象中的高薪，需要有一定的职位，而对于普通员工来说，收入处于一般水平。因为国企严格按照实际工资基数扣五险一金，据说在建立社保缴费基数的过程中，我们处于一个比较高的水平。与私营企业按照60%的最低标准设立社保缴费基数不同，国有企业完全按照实际工资设立社保缴费基数。

3.这样每个月从你工资里扣的五险一金可能高达一两千块甚至更高。这也是影响我们工资的重要原因之一。但事实是，你的社保基薪越高，虽然从工资中扣除的比例和费用就越高。国企本身就是一棵大树，形成一个生态圈。相关民营企业从这棵树下的树皮上拔树皮，扫落叶的扫落叶。坚强的人可以吃水果，软弱的人成了肥料。几个超大客户，也就是看起来两棵树的根是交织在一起生长的。但对于大多数客户来说，在这个生态圈里，我坐在树上，你站在树下，这甚至是一个自然的更高层次。

你们的工作单位公积金高吗？国企单位是不是都比较低？

同样是员工，有的人每月公积金五六千，有的人只有五六百呢。

差距主要从这三个方面看：

一是公积金多少与上一年度的平均工资水平有关。

有的国企平均工资低，当地 社会 平均工资也低。比如，平均工资3000元，就算按顶格缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。有的国企平均工资20000元，按照12%缴，一个月4800元。

二是公积金多少与缴纳比例有关。

假设两家国企，平均工资都是20000元。企业A按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。企业B按5%缴，每月2000元。公积金相差2400元。

三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。

举例说明：

住房公积金缴费基数，是在当地 社会 平均工资的60%-300%之间确定，月收入超过 社会 平均工资300%的，以300%计算。

假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。

小张所在的企业有魄力，按照 社会 平均工资300%封顶缴。假设上一年北京 社会 平均工10000元。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

小王所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）=600元。

两个人工资一样多，小张的月度公积金是7200元，小王的月度公积金是600元，相差12倍。

国企执行公积金制度普遍比较规范，主要由三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数，三是缴费比例，造成了差距过大的结果。

小县城的某国企。公积金到账3100，每个月房贷800，每个月还能余2000多。

11.26更新:看来公积金这个话题热度很高啊。那就再补充一下吧，我是宜昌市下属县级市某国企的职工，工程师职位，从事研发工作，不是什么高层领导，也不是烟草和电网的。我们每个月工资不等，现在这3000多的公积金是按去年的平均工资来扣的，今年的工资已经涨了一点了，所以明年公积金还会涨点。

今天刚找领导签过字，领导签字的时候一看，五险一金都涨了，单位又多支出了几十万块钱。

我说是的，七月份刚调整的基数，因为工资涨，所以基数变大，金额增加。

签过字之后，不禁长叹一声，下个月到手的工资又少了。

作为一个国企员工，我觉得我们单位的公积金不高也不低，属于中等水平。

为什么有很多人想考入体制内，就是因为体制内有保障，五险一金交纳足额，虽然工资看起来不是很高，但隐形的收入高。

我一个朋友，前段时间离婚了，在进行财产分割时，他老婆提出要对公积金进行分割，当时他就炸毛了，说那是单位给买的一份保障，怎么能分割呢？最后咨询了律师，说公积金作为夫妻共同财产，在离婚时要进行分割。他心痛的要命，本来想着拿这笔钱和新欢去寻欢作乐呢，这样惨了，有近五十万块钱呢，被老婆搜罗的差不多了。五十万块钱，够买一辆比较拉风的小 汽车 了。他就是国企员工。

对国企来说，公积金的交纳一般都有足额、上限的特点。

一、基数如实核算。

就我们单位来说，五险和一金的基数是不同的。因为在交纳五险时，是按工资基数确定的，国家对于哪些工资收入要计入工资基数，是有很明确的规定的。我们在计算基数时，把不需要计入的，全部剔除。而在计算公积金时，把所有的收入全部计入。

不要问为啥，就是合法的增加员工的收入。

员工都不傻，对于各种交费的基数和比例，他们都知道的很清楚，在法律允许的范围内，单位都会按照上限来交，避免不必要的矛盾。再说了，领导自己也合法增加收入了，而且领导的基数都更高。我们单位的领导，都是封顶数。

二、交纳比例依照上限。

公积金和其他的五险不同，有严格的交纳比例，比如养老单位是16%，个人8%,医保单位是8%,个人是2%。公积金是有一个区间的，5-12%，都可以。

一般来说，大部分的国企都是选择12%，因为再苦不能苦职工啊。据我所知道的，能正常经营的国企，就算财务状况差一些，也是按照上限来交纳的，毕竟这是关系到人心稳定的大事。

也有一些国企可以降低缴存比例的，比如说严重亏损的，濒临破产的，依法审批通过后，可以少交或者缓交。

如果你是国企员工，单位必须在用工30日内为你办理公积金账户的设立和转移。公积金是具有强制性的法律约束力的，如果单位没有及时、足额的为你交纳公积金，可以去公积金管理中心投诉、举报，记着，不是到劳动部门。

前不久，某给国企输送劳务工的劳务派遣公司就吃了“哑巴亏”，当然了，也是活该它吃亏。劳务公司为了压低工资，口头给劳务工说，你要来公司就不要公积金。劳务工没办法，只能老老实实上班。后来劳务公司找个茬辞退了劳务工。这位劳务工不干了，去劳动部门申诉，其中一条就是没有公积金。结果判定劳务公司败诉，一是辞退无效，二是补发公积金，三是罚款3万元。

住房公积金属于“五险一金”范畴，属于强制性缴纳的项目。如果单位不给员工缴纳公积金，不但要补缴，还要对单位进行行政罚款。但是，实事求是地讲，许多中小私企，不缴或少缴公积金的现象普遍存在。比如，小私企会骗打工者，你要个人缴一部分，只能买房或退休时取出来，还不如不缴呢。许多流动性的打工者就不愿意缴公积金了，因为他们不愿意从工资交个人自付部分，觉得还是把钱即时拿到手里最踏实。

关于国企的公积金履行情况，那应该是所有企业中最好最规范的。绝大多数企业会为员工按照最高比例12%缴纳公积金，道理很简单，管理层、劳资人员都享受这个待遇，傻子也不缴呢。但是，也有极少数国企，由于效益不好，资金紧张，少交公积金，很少听说有不缴的。国企管理者可不愿意承担“违规”处罚。

但是，为什么同样是国企人，人人之间的差距这么大呢？有的公积金五六千，有的只有五六百呢。这里面要有三个认识：

一是公积金多少与工资水平有关系。有的国企平均工资低，当地的社平工资也低。比如，平均工资3000元，就算按定额缴纳，自己12%，单位12%，共计720元。别人家的国企平均工资20000元，按照12%缴，人家就是4800元。人家的公积金比你工资还高，你找谁哭去？

二是公积金多少与缴纳比例有关。假设两家国企，平均工资都是20000元。人家按照12%顶格交，月度公积金就是4800元。你家国企按5%缴，每月2000元。差距2400元。你找谁哭去？

三是公积金多少与当地缴纳基数有关系。举例说明：

（1）住房公积金缴费基数，是在当地社平工资的60%-300%之间确定，月收入超过社平工资300%的，以300%计算。假设，北京两家企业都按照12%比例缴费。

（2）北京小李所在的企业有魄力，按照社平工资300%封顶缴。假设2018年北京社平工资10600元（按10000算）。小李的缴费基数是3000元，12%+12%=24%*30000元=7200元。

（3）北京小李的老婆小张所在的企业没有魄力，按照社平工资的60%作为缴费基数，即：6000元。如果企业再不厚道按照5%缴，那么就是6000*（5%+5%）600元。

（4）惨不忍睹，小李的月度公积金是7200元，小张的月度公积金是600元。相差12倍。你找谁哭去？

综上，国企执行公积金制度还是比较规范的，但是有三个因素拉开了差距，一是上一年度平均工资水平，二是缴费基数在60%-300%之间选择，三是缴费比例在5%-12%之间选择的问题，造成了人比人气死人的局面。

广州市公务员，个人扣2050，单位2050，但是跟4-5万的房价比起来，一年可以买一平米

1.至今不知道公积金是按什么算的，但是公积金每月扣我多少，公司同样就给我交多少，这样算下来是赚的，买房用公积金也很划算。

2.我现在是公司和我个人每月各交百分之八，账户显示每月860的进账，个人缴纳480，我倒是希望多扣点，买房的时候也能轻松点。

3.一般好多单位是不给非正式员工缴纳公积金的，相比正式员工公司就给交的多，我一个朋友一个月公司和个人加起来1600的额度，真的不能比。

国企十一年基层员工，比这个没意思，房子还是买不起。首付都凑不齐

一、本人昆明某国有银行，公积金缴存比例12%，个人月缴存1380，单位返1380，个人账户每月增加2760。我老婆是农村小学教师，事业编制，缴存比例也是12%，个人月缴存额1100左右。我们房子是公积金贷款，每月还款2853，两个人的公积金绰绰有余。我认识的人，在昆明公积金缴存有许多封顶的，多是国企中层和设计院等工资极高的单位，缴存基数上限为20,063.00元，月缴存额约2400元，到账4800元。

二、非财政供给的单位，可在5%至12%范围内在2019年度确定一个比例缴存住房公积金。我们这边的国企，一般都按12%比例缴存。应该说，国企单位公积金比较高。

三、一般在非一线城市，私有企业除非特别大，许多不愿给员工缴存公积金。因为缴存公积金吼，员工拿到手的钱减少，公积金又看不见摸不着，对员工体验不好。与其缴公积金，还不如发给员工。

公积金作为五险一金里的一金，是与大家的生活密切相关的，并且现在公积金和社保一样，也是 强制企业必须要为员工缴纳 的。

正常来说，公积金的高低主要是和工资有关系的，住房公积金的缴存是按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例， 工资越高的人，他的公积金正常也就更高 。

要注意的事情是，这里提到的 月平均工资包括应发工资加上平时及年终发放的各种奖金 ，所以虽然一些人员平时工资不算高，但是奖金并不低，那样公积金交的也不少。

不过， 公积金的缴存比例并不是固定的 ，按照国家规定缴存比例是在 5%到12%之间 的，所以对于很多的中小型私企而言，为了降低公司的成本支出，都是按照5%的比例为员工缴存公积金的，甚至还有不少企业并没有为职工建立公积金账户。

而对于大多数的国企来说，公积金的缴存比例都不会太低 。小雷所在的城市，出去找工作正常工资才两三千元，而像电力、烟草这些垄断性的国企，听说一个月缴存的公积金就超过这个数字了，而如果当个小领导，正常公积金都能够达到最高月缴存基数标准。

所以，如果感觉国企的公积金少，主要是因为所在国企的效益不行，那么对于普通员工来说，工资收入比较低，因此公积金自然比较少。

公积金高低决定了一个单位福利待遇的水平。效益好的单位缴纳公积金都是按照12%比例缴纳，个人和单位每月一起入账动不动就8000元或者更高；稍微差点单位按照最低工资标准和最低5%比例缴纳，个人和单位总共也就100每月或者更少。 只能说单位缴纳基数和比例不同，有高有低，差距或大或小；单位性质和盈利水平都决定了公积金缴纳水平。

拿我来说吧，我每月公积金入账个人和单位一起2704元。

我单位在北京地区，但是工作地在外地。在2020年度公司按照最高12%比例给我缴纳公积金，缴费基数参照个人上年2019年度纯粹岗位工资（不含各类奖金和其他工资）计算。

这么算下来个人每月缴纳 1352元， 单位每月缴纳 1352元，每月个人账户总收入为2704元。

缴费基数为：1352 12%=11270元，这么推断我2019年度纯粹岗位应发工资为11270 12=135240元。

对于北京市来说，我的一年岗位工资还是很低的，平均每月12000元不到，这个水平只能排在中等偏下的水准。至于公积金缴纳水平我只能说真的不高，算低了，还是不满足。

据我所知，国企单位的公积金缴纳水平一般都相对比私企高不少。 主要原因在于，私企节约人工成本需要，老板会降低个人社保和公积金费用，况且私企的盈利水平也比国企差些；公积金缴纳也不是强制性规定，很多私企都不会给员工缴纳。这就是为什么私企比国企低的原因了。

我的一个同学他在湖南长沙市一个私企的网络公司上班，每月缴纳公积金为120元，已经6年没变了，公司为了节约人工成本，降低缴纳额，每年都可以省下一大笔开销；而我的一个同学在北京中国中铁上班，每月缴纳公积金为5368元，都赶上很多地方的月工资了，一年下来就有额外的5万多元收入，真是差距巨大，国企跟私企相差了5000来元，这就是为什么国企单位那么火爆的原因吧！

真是没有比较就没有伤害， 不管怎样，过好自己的生活，公积金高低都不影响住房贷款，如果有需要的话，住房公积金贷款肯定比商业按揭贷款划算，这是不争的事实！

国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？

国有企业单位职工收入，为何比私营企业低很多呢？

国有企业单位的职工工资，为何相比私营企业的单位收益会低些呢？我们不难发现一种状况也就是说有些人，他可能会在国有企业单位里工作中，薪资待遇水准并不是很高，大概只有三四千块钱，乃至不能超过5000元钱。但又有另外一种方式，在私营企业单位工作中，好像这一薪水非常高，可以达到8000到1万块之上的水准。而且也从事相同的领域相同的职位。

只要我们在国有企业之中，除了最基本的拿到手的薪水之外，还有五险一金，甚至五险两金，五险一金则意味着你所拥有的个人社保的前提下，还有一个公积金，也有职业年金待遇。但这些工资待遇之中有一部分是想要你本人所担负费用，而本人所担负费用，就会直接从自己每个月薪水之中扣减。虽然你每个月拿到手的钱大概只有三四千块钱，可事实上工作中单位的人力成本，很有可能远远地达到六七千元钱甚至更多的征收率。这也是为什么大家国有企业单位，薪资待遇水准看起来相对较低的缘故。

而私营企业，大家看起来他每个月8000元钱也罢，或是1万块也罢，其实除了最基本薪水，或许还包含一个社保待遇以外，基本上也就没有其它的附加褔利了，乃至而言，连公积金和职业年金也没有。那样这样一来得话，拿到手的薪资待遇当然是非常高的，因为她不用扣除五险一金，也不用扣减职业年金，自然也是可达到8000元钱到1万块之上收入。

但是由于各类的薪资福利相对性是很低的，并不像国有企业单位内有年终奖金，有职业年金，有公积金。那么我们在私营企业单位没有任何薪资福利，出最基本薪水便是社保待遇，那样事实上总体计算下来这一综合收入，或许还真是比不上国营企业单位，所以人们不可以单一的，光凭每个月拿到手的薪水去衡量自身收入。这样的方法是错误的。

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