灵活就业人员缴纳养老保险，按什么标准缴纳为合适?

　　灵活就业人员缴纳养老保险，按什么标准缴纳为合适?

　　灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险，按照什么标准缴纳更为合适?虽然涉及到因素比较多，每个人的情况不同，其实对于合适的标准也是完全不同的。但我们在考虑按照什么标准缴纳时，要充分考虑这么几个主要因素。

　　第一要考虑参保地的经济发展情况。

　　灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险，目前都是以全省作为统筹区，以全省上年度城镇单位就业人员月平均工资来作为缴费基数，这个缴费基数既是计算在岗职工职工缴费指数的基数，也是灵活就业人员缴纳基本养老保险的缴费基数。

　　由于全国各地的经济发展水平不一样，所以各地上年度城镇单位就业人员的月平均工资差距是比较大的，大部分地方每月差距在1000元到2000元之间这是非常正常的，同样是按照60%的缴费指数缴纳基本养老金，发达地区和次发达地区相比，每月缴纳养老保险的金额相差100元到200元以上。

　　第二要考虑自己的年龄因素。

　　养老保险的缴费原则是多缴多得，长缴多得，但是很多人由于参保的时间比较晚，要想长缴多得这是不现实的，部分人的缴费年限最多能达到15年或是20年，基本上也就达到了法定的退休年龄，所以只能在多缴多得上下功夫。对于缴费年限比较短的人，就可以考虑适当提高缴费基数，按照100%来缴费。

　　第三要考虑自己对于养老金的期望。

　　养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等因素综合计算的。我们缴纳养老保险的目的，主要是为了老有所养。灵活就业人员退休后，养老的途径主要有三个方面，一是依靠自己的养老金来养老;二是依靠自己的存款来养老;三是以养老金为主，存款作为补充。

　　如果单纯依靠养老金来养老的人，那就要尽量做到多缴，长缴，如果能按照100%以上来作为缴费基数，缴费年限达到25年以上，全部依靠养老金来养老金，养老金可能更高一些，才能达到养老的目标;如果是以养老金为主，存款来做补充，那么按照60%来缴费，然后每个月有一定的存款，这种养老方式可能更好一些。

　　根据以上三个因素来分看，对于大多数灵活就业人员来说，我还是建议按照60%来缴纳职工养老保险更为合适。毕竟灵活就业人员要按照20%的缴费比例来全额承担缴费金额，而且在考虑养老的同时，医疗保险也要考虑，这样才能达到双保护的目标。

　　比如按照四川省的法定，2020年四川省养老保险的缴费基数为6785元，如果按照100%缴费，每月需要缴纳养老保险费1357元，如果按照60%缴费，缴费基数为4071元，每月需要缴纳养老保险费814.2元，按照100%和60%缴费，每月缴费金额的差距为542.8元，每年大概有6513.6元的差距。

　　从四川的这个例子来看，每月的缴费金额差距是40%，个人账户养老金也会相差40%，按照养老金的计算方式来计算，假如养老金的计发基数是6785元，按照100%缴费，每缴费一年的基础养老金为67.85元，按照60%缴费，每缴费一年的基础养老金为54.28元，每缴费一年的基础养老金只相差13.57元，只有20%的差距。

　　个人账户养老金部分，按照60%缴费，每缴费一年个人账户余额为3908.16元，每缴费一年的个人账户养老金为28.12元，按照100%缴费，每缴费一年的个人账户余额为6513.6元，每缴费一年的个人账户养老金为46.9元，二者相差的金额为18.78元，也是相差了40%。

　　综合来比较，按照100%缴费，每一年的养老金为114.75元，按照60%缴费，每缴费一年的养老金为82.4元，每缴费一年养老金差额为32.35元，二者养老金的相差的比例大概在30%左右。

　　综上所述，从这个例子可以看出，按照100%和60%缴纳企业职工养老保险，每年缴费金额相差了40%，但养老金只相差30%。这主要是按照60%缴费的指数化缴费工资和计发基数平均以后，享受计发基数的比例可以达到80%，加上个人账户养老金以后，养老金差距最多只能达到30%。