试用期是否缴纳社保？领退休金要满足哪些条件？

　　一、试用期是否缴纳社保

　　试用期是要缴社保费的。社会保险是恶搞为员工的生活、医疗保险而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。

　　一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出法规，双方当事人不得自由协商。

　　现行法律法规，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天告知员工并应依法补偿。

　　二、交社保领退休金要满足哪些条件

　　1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续;

　　2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;

　　3、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

　　三、社保怎么办理

　　1、个人通过工作单位缴纳社保。如果你是企业单位，那么你的企业单位就有义务和责任按照我国法律法规缴纳社保，社保费用由个人和企业共同承担。

　　2、以灵活就业人员身份缴纳社保。个人可以到社保局进行社保缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险两部分，失业保险、生育保险以及工伤保险个人无法缴纳。

　　3、第三方社保代缴机构进行社保缴纳。个人与第三方社保代理机构签订代理社保协议，个人确定缴纳社保基数、缴纳社保标准，提供个人参保资料，将社保费用与服务费用统一打给第三方社保代理机构，代理机构收到款项之后，帮其缴纳社保。