年企业退休人员养老金重算，是统一补发8个月的差额吗？

2022年企业退休人员养老金重算，是统一补发8个月的差额吗？接下来一起来看看相关详情

（以下内容来自网络，仅供参考）

在计算养老金时，会用到退休当年的养老金计发基数，而养老金计发基数公布的时间一般都是在7月份之后，因此对于上半年办理退休的人员来说，就需要暂时使用上年度的养老金计发基数计算养老金，等到最新的计发基数公布之后，当地就会重新核算这部分退休人员的养老金。

于是，就有粉丝朋友过来咨询了，他说：在2022年企业退休人员的养老金重算时，是不是都统一补发8个月的差额呢？

第一，哪些人的养老金需要重算？

这里咱们需要先了解一下，只有在2022年办理退休的人员，并且当地当年的养老金计发基数还没有公布的情况下，退休人员的养老金才会重算，否则是不能参与重算的。

比如黑龙江的退休人员，即便是在2022年办理退休，那么养老金也是不需要重算的，因为黑龙江的养老金计发基数是在2021年底就已经公布了，因此，这部分退休人员并不满足重算的条件。

第二，会补发8个月的差额吗？

在已公布2022年养老金计发基数的地区，比如河北、山东、江苏等地，在10月份，这些地区的部分退休人员，养老金是可以重算并补发差额的，那是不是所有的退休人员都统一补发8个月的差额呢？

其实补发的月数，是根据咱们的退休时间而定的，如果退休人员是在1月份办理的退休，2月份领取的第一笔养老金，当地的计发基数是在10月份公布的，那么补发的月份就是8个月，退休人员也就能够一次性补发8个月的养老金差额。

但如果退休人员是在5月份领取的第一笔养老金，那么补发的月数就是5个月的差额，并不是8个月的补发差额，因此，在2022年养老金计发基数公布之后，企业退休人员并不是统一补发8个月的差额的，只有在1月份退休且当地的计发基数是10月份公布的地区，这样退休人员才可以补发8个月的差额的。

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