北京产假及工资新规年 年北京产假158天新规什么时候实行

北京产假及工资新规20222022年北京产假多少天？

北京产假新规

1、按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。

2、难产的，增加产假15天;

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假：15天

产假工资

有生育保险

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用

以上费用均有社保基金支付。

无生育保险

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用

注意事项

1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。